Et langt og bæredygtigt arbejdsliv
Færre belastninger, god trivsel, fleksible arbejdstider og mere fritid kan få seniorer til at tage et par år mere på arbejdsmarkedet. Og ledige seniorer er villige til at skifte jobområde for at komme ind på arbejdsmarkedet. Det viser en række nye forskningsprojekter fra Det Nationale Forskningscenter, som præsenteres i et temanyhedsbrev om seniorer.

Arbejdsmiljø og reproduktion
Københavns Arbejds- og Miljømedicinske Forskningscenter for Reproduktion (AMoRe) er et nyt partnerskab, der er etableret for at styrke samarbejdet mellem forskere og organisationer med interesse for reproduktion, miljø og arbejdsmiljø. Læs mere om arbejdsmiljø og reproduktion i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø's temanyhedsbrev om emnet.

Pas på masten - undgå ulykker fra arbejdsplatforme
En arbejdsplatform - også kaldet en søjlelift - skaber en stabil arbejdsplads i højden, men anvendes den forkert, kan det have store konsekvenser. Ny branchevejledning fra BFA Bygge & Anlæg forklarer, hvordan arbejdet fra platformene kan planlægges og udføres forsvarligt.

Indretning af skurvogne og lignende
Ny branchevejledning om indretning af skurvogne beskriver nogle af de krav, der er til faciliteter i skurvogne. Den er udgivet af BFA Bygge & Anlæg og handler bl.a. som, hvordan man skal forholde sig, når flere køn arbejder på byggepladsen og skal dele skurvogn. Alle regler for skurvogne og velfærdsfaciliteter kan læses i Håndbogen - arbejdsmiljø i bygge og anlæg.

Arbejdsmiljøhåndbog for dyrepassere
Arbejdsmiljøhåndbog for dyrepassere er blevet revideret i forhold til den nyeste lovgivning. Håndbogen er et redskab til arbejdsmiljøorganisationen i zoologiske haver, akvarier, dyreparker og laboratorier, som anvender forsøgsdyr, og beskriver de væsentligste arbejdsmiljøforhold i branchen.

Fremtidens arbejdsmiljø
KONFERENCE: Den 11. september er der dialogkonference i København om godt arbejdsmiljø ved robotter, digitalisering og velfærdsteknologi. Her vil der bl.a. være mulighed for at diskutere, hvordan man bedst kan forberede dig på de nye teknologier, der er med til at nedbringe belastninger og skabe et udviklende arbejde. BFA Industri, BFA Velfærd og Offentlig administration og Arbejdsmiljørådet står for arrangementet.

Seniorarbejdsliv
KONFERENCE: På grund af ændringer i befolkningens levetid og sammensætning har vi som samfund brug for, at vores seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet. Det stiller virksomhederne over for en række udfordringer og dilemmaer som fx, hvordan et langt arbejdsliv kan gøres attraktivt for både virksomheder og medarbejdere. BFA Service - Turisme sætter fokus på seniorarbejdsliv på en konference den 23. september i Nyborg.

Konflikthåndtering inden for Service - Turisme
KONFERENCE: BFA Service - Turisme afholder 4 halvdagskonferencer om konflikthåndtering på arbejdspladsen. Konferencerne finder sted den 28. september i København, den 29. september i Nyborg, den 1. oktober i Middelfart og den 10. december i Silkeborg.

Forebyggelse og håndtering af vold og trusler i service- og turistbranchen
KONFERENCE: Hvilken støtte hjælper bedst kolleger, der har været udsat for voldsomme hændelser? Hvad kan arbejdsmiljøorganisationen gøre for at styrke sundheden og sikkerheden? BFA Service - Turisme og projekt Vold som Udtryksform afholder konference om forebyggelse og håndtering af vold og trusler den 3. november i Nyborg. Der er tilmeldingsfrist den 5. oktober.

Fakta om kemisk risikovurdering i byggeriet
FAKTAARK: Når ansatte kan blive udsat for kemiske stoffer på arbejdspladsen, skal arbejdsgiveren sikre sig, at arbejdet kan foregå sikkert og forsvarligt. Det gælder, når der arbejdes med faremærkede, kemiske produkter. Men det gælder også, når der arbejdes med eller udvikles kemiske stoffer, affald, støv, damp og røg, som ikke er faremærket, men som kan være farlige. Et nyt faktaark fra BFA Bygge & Anlæg handler om arbejdsgiverens pligter i den forbindelse.

Hjælp til dialog om digital chikane
FAKTAKORT: Nye faktakort skal hjælpe med at sætte gang i dialogen om digital chikane på arbejdspladsen. Digital chikane kan særligt opstå for medarbejdere, som arbejder med mennesker. Kortene fokuserer hver på et konkret emne, og har tilhørende dialogspørgsmål, som kan bruges til at få gang i dialogen om digital chikane. BFA for Velfærd og Offentlig administration har udarbejdet kortene i samarbejde med Arbejdstilsynet.