'Temper is een uitzendbureau'
| ‘Temper is een uitzendbureau’ | | FNV en CNV slepen het werkplatform Temper voor de rechter. Volgens de vakbonden ontduikt het platform per jaar zo'n 18 miljoen euro aan premies en lopen mensen die via Temper werken inkomsten mis. | | |
|
|
| | Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord
| | De ondernemingsraad kan binnenkort het initiatief nemen voor een dwangakkoord met alle schuldeisers bij insolventie. Dit volgt uit de wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA). Financieel experts verwachten dat de Wet veel banen kan redden. | | |
|
| | | Voorgenomen of ingezet beleid? | | De or heeft een adviesaanvraag ontvangen waarin een reorganisatie wordt aangekondigd. Er zullen tientallen fte verdwijnen. Kan het zijn dat, voordat de or hier een advies over geeft, er al maatregelen genomen worden, zoals het niet meer opvullen van een vacature? | | |
|
|
| (advertorial) | | Welkom bij Hallo OR. | | Wij begeleiden en geven advies aan medezeggenschapsraden op een heldere en overzichtelijke wijze. Advies dat relevant is voor uw achterban, uzelf en in samenwerking met uw bestuurder. Gezien het nieuwe pensioenakkoord staan wij hier speciaal bij stil. Heeft u het al geagendeerd? | | |
|
|
| Kies bewust! | | Er zijn ruwweg twee manieren te onderscheiden hoe de or het beantwoorden van een belangrijke vraag kan aanpakken. Bijvoorbeeld een vraag om advies of instemming. De ene aanpak noemen we ‘de aanpak van de procesgang’ en de tweede ‘de aanpak van het resultaat.’ | | |
|
|
| | Zorg dat je blijft aangehaakt | | Menig organisatie gaat de komende tijd te maken krijgen met (organisatie)verandering. Als OR heb je daarbij een belangrijke taak. Zorg dus dat je goed bent voorbereid. Tijdens de studiedag gaan we in op verschillende soorten verandertrajecten, de succesfactoren, de valkuilen en risico's, communicatie bij verandering en natuurlijk vooral wat je als OR kunt doen en betekenen. | | |
|
|
| | | Basiscursus Medezeggenschap | Als lid van de or krijg je ineens te maken met diverse belangrijke besluiten die genomen moeten worden, gelukkig (vaak) samen met ervaren or-leden. Het beginnend or-lid heeft in het begin vaak een achterstand maar met deze basiscursus loop je deze achterstand snel in.
| | |
| | | Het nieuwe werken in Coronatijden | Het Coronavirus heeft veel impact op de maatschappij. Organisaties moeten hun werkwijzen en werkplekken aanpassen om veilige en gezonde werkplekken te creëren.
Daarmee veranderen de arbeidsomstandigheden voor de medewerkers.
| | |
|
| Nieuw in OR in de praktijk |
|
| Stappenplan fusie of overname | | In dit artikel wordt in zeven fasen weergegeven hoe de or een fusie of overname kan aanpakken. | | |
|
|
|
|
|
