|
|
|
| Advertentie
|
 Zelfsturende teams: met alleen ruimte geven kom je er niet Jouw zorgorganisatie werkt al een tijdje met zelforganiserende teams. Het gaat bij sommige teams goed en bij anderen minder. Je bent organisatiebreed gezien nog niet tevreden en ziet ruimte voor verbetering. Hoe pak je dat aan? In deze blog pleit ik voor een programmatische aanpak. |
Donderdag
|
Betere gegevensuitwisseling in drie stappen Van alle kanten klinkt de roep om betere uitwisseling gegevens in de zorgsector. Het begint bij mensen in staat stellen om activiteiten uit te voeren. |
| Advertentie  Advertentie  |
Woensdag
|
Aandacht en vitaliteit op de werkvloer, broer en zus Bestuurders en medewerkers hebben andere beslommeringen: ieder hoofd heeft zijn eigen hoofdpijn. Als HR Business Partner ben ik gesprekspartner van beiden en vaak vervul ik een brugfunctie. Hoe moet een bestuurder omgaan met de volle levens van bevlogen medewerkers, als dat ten koste gaat van hun gezondheid en daarmee wellicht ook van het werk? |
Dinsdag
|
Slim met zorgdata omgaan helpt bij compliance De zorg in Nederland staat van alle kanten onder grote druk: de kosten stijgen te snel, waardoor er voortdurend naar besparingen wordt gezocht, het is moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden en het beroep op zorg neemt door de vergrijzing sterk toe. Een van de manieren om kosten te drukken, is efficiencyverbetering door de inzet van digitalisering. |
Maandag
|
Sexting: verbieden of voorlichten? Vaak zie je twee soorten reacties van zorg- en hulpverleners op (weer een) nieuw maatschappelijk probleem. Zo ook in het geval van sexting door minderjarigen. Sommigen roepen op om het te verbieden, dus om het uitwisselen van seksueel getinte foto’s, filmpjes en berichten door minderjarigen strafbaar te stellen. Anderen roepen op om meer voorlichting te geven. Welke is beter? |
|
|
| Partners | |||
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  | |
| | ||
 | | |
