  Liebe Leserin, lieber Leser,
ein klares Employer Branding ist das Fundament jedes erfolgreichen Personalrecruitings und sollte sich in der Kommunikation zum Bewerber stets wiederfinden.
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- Wie differenzieren sich in einem angespannten Bewerbermarkt auch kleinere mittelständische Unternehmen (KMUs) von ihren Mitbewerbern und sprechen erfolgreich Talente an?
- Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein effektives Employer Branding?
- Kurz: Wie entwickele ich ein durchdachtes Employer-Branding-Konzept? Diese und weitere Fragen beantwortet Ihnen dieser Online-Zertifikatskurs.
Sie erfahren, wie Sie Schritt für Schritt eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen – online wie offline, inkl. der Besonderheiten der Personalsuche an Hochschulen.
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| Das sind die Themen der 6 Online-Workshops: | |
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| - Employer Branding - Sinn und Nutzen
- Employer Branding - Die Erfolgsfaktoren
- Externe und interne Herausforderungen für die Personalbeschaffung
- Typische Schwachstellen im Personalbeschaffungsprozess
- Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke - Teil 1
- Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke - Teil 2
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| So läuft Ihr Zertifikatskurs ab: | |
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| Ihr Kursstart ist am 20. Februar 2019 direkt auf Ihrem Bildschirm.
Sollten Sie einen Termin nicht schaffen, nutzen Sie jederzeit bequem die Aufzeichnung des Workshops. Durch die Teilnahme sorgen Sie für Ordnung und positive Energie für Ihren Arbeitserfolg.
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| Bis 7. Februar 2019 anmelden und zusätzlich 100 Euro sparen! | |
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| Die Kursgebühr beträgt regulär 695,- Euro und bis zum 7. Februar 2019 sichern Sie sich den Sonderpreis für nur 595,- Euro zzgl. MwSt.. Gerne wählen Sie bei der Buchung die Option der Ratenzahlung!
Jetzt anmelden und einen der Plätze rechtzeitig sichern!
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Wir helfen auch Ihnen beim nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
Ich freue mich darauf Sie im Kurs begrüßen zu dürfen!
Christian Schossig
Programmmanager
Tel. +49 (0) 8233 237005
PS: Hier finden Sie Ihr persönliches Kursprogramm - gerne melden Sie sich einfach mit dem Formular auf der letzten Seite an.
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