| Indien u deze e-mail niet kunt lezen klik dan hier. |
| | | | | | | | | | Odion verdient keurmerk goed werkgeverschap | | | | | | Leuk nieuws! Wij hebben het keurmerk Beste Werkgever 2018-2019 ontvangen. Niet met één ster, niet met twee sterren, maar met drie sterren! Wij hebben dit keurmerk gekregen n.a.v. ons medewerkersonderzoek. Wij wisten dat de score hiervan goed was, maar met dit keurmerk hadden we geen rekening gehouden. Organisaties met dit keurmerk worden in hun branche hoger beoordeeld op goed werkgeverschap dan anderen. Beste Werkgever is 15 jaar terug gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste en onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. Voor sollicitanten is het een bewijs dat ze bij een goede werkgever terecht komen. In februari worden Beste Werkgever Awards uitgereikt, hier maakt Odion ook kans op. Een award of niet, wij zijn ontzettend blij met dit keurmerk! | |
|
| |
| | | | Wat vinden cliënten van onze zorg? | | | | | | Wij vinden het belangrijk om van cliënten terug te horen wat ze vinden van onze zorg. Op die manier kunnen wij op individueel- en organisatieniveau een beeld krijgen van wat goed gaat en wat de verbeterpunten zijn. In november startte het nieuwe cliëntervaringsonderzoek. In samenwerking met de organisatie Customeyes worden cliënten vóór het jaarlijkse gesprek bevraagd over hun ervaringen bij Odion. Dit gebeurt via een online vragenlijst aangepast aan de verschillende niveaus van de cliënten. Het onderzoek wordt een vast onderdeel in de ondersteuning. Tegenwoordig kunnen wij ook het cliëntervaringsonderzoek en het medewerkersonderzoek naast elkaar leggen. Er zit namelijk een overlap in de vragen. Deze spiegelinformatie is mooi, want zo levert de uitkomst van beide onderzoeken ons nog meer informatie. | | | | | |
| | Iedereen moet zichzelf kunnen zijn | | | | | | LHBTI staat voor lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en intersekse personen. Het is een mond vol, maar kort gezegd komen bij Café Pride mensen met een beperking die anders zijn dan hetero. In 2019 gaat dit ontmoetingscafé van Odion door met het organiseren van bijeenkomsten in Wormerveer en Purmerend. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn ongeacht beperking of geaardheid. Daar zetten wij ons graag voor in. Dit jaar was dan ook de landelijke ontmoetingsdag voor LHBTI's met een verstandelijke beperking bij Odion's dagactiviteitencentrum KrommeNoord in Krommenie. Deze ontmoetingsdag werd georganiseerd door Zonderstempel.nl. De dag bestond uit leerzame en gezellige workshops en tussendoor een heerlijke lunch en diner. Namens Café Pride werd de workshop weerbaarheid gegeven. Odion is ook actief in het traject naar De Roze Loper. Dit is een keurmerk voor zorginstellingen die LHBT vriendelijk zijn. | | | | | |
| | HKZ audit én toetsing Kwaliteitskader | | | | | | ‘Jullie hebben cliënten hoog in het vaandel staan’, was één van de lovende reacties van de auditoren die Odion bezochten. De kwaliteitsonderzoeken van begin november zijn goed verlopen, de auditoren hebben geen feiten geconstateerd noch verbeterpunten benoemd. Het Keurmerkinstituut kwam checken of Odion nog voldoet aan de HKZ eisen (Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector). De onderzoekers voerden gesprekken op het Service Bureau in Purmerend en op zeven woon- en dagbestedingslocaties. Naast de HKZ audit deden we dit jaar ook een toetsing voor het Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg. Sinds 2017 werken we met dit vernieuwde Kwaliteitskader. We wilden hiervoor een toetsing laten uitvoeren om te kijken hoe we ervoor staan. Wij zijn ontzettend blij met de positieve uitslag van beide onderzoeken. | | | | | |
| | Kort geding niet gewonnen | | | | | | Helaas hebben wij niet alleen goed nieuws te melden. Begin oktober heeft de rechter uitspraak gedaan in het kort geding dat de ROL-partners (Leviaan, Leger des Heils en Odion) hadden aangespannen tegen de gemeente Zaanstad. De uitspraak is voor ons negatief uitgevallen. Dat betekent dat wij vanaf 1 januari a.s. geen verantwoordelijkheid meer dragen voor de drie Sociale Wijkteams. Voor ons allen is dat een grote teleurstelling. Het partnerschap met de gemeente is voor ons belangrijk en ondanks deze knauw blijven wij werken aan de verbinding van zorg en het sociale domein. In het belang van de bewoners van de wijken werken wij aan een zorgvuldige overdracht van de wijkteams aan de nieuwe aanbieder Incluzio. De afgelopen jaren zijn door de collega's die deel uitmaken van de SWT's fantastische resultaten geboekt. Wij zijn trots op de bijdrage die vanuit Odion is geleverd. | | | | | |
| | Westerwatering start koffiecorner | | | | | | Begeleide werkplek Westerwatering in Zaandam is volop in beweging. Bij deze Verzorgd Wonen locatie van Evean doen cliënten van Odion allerlei klussen. Zij dekken de tafels, doen boodschappen en helpen in de wasstraat. Sinds half oktober zijn er werkzaamheden in de koffiecorner bij gekomen. Van woensdag t/m vrijdag van 10:00 tot 15:00 uur schenken de cliënten hier koffie en thee. Ook serveren zij zelfgebakken taart en cake. De bewoners van de Verzorgd Wonen locatie en de aanleunwoningen hebben de weg naar de koffiecorner al gevonden. Maar ook mensen van buitenaf zijn welkom.
De cliënten die bij Westerwatering werken, serveren in het zomerseizoen ook op het terras van Bakkie Leut aan de Zaan. Door hun werkzaamheden in de koffiecorner worden hun vaardigheden onderhouden. Zo snijdt het mes aan twee kanten. | | | | | |
| | Nieuwe bestemming De Wieken in Oostzaan | | | | | | Het gebouw van woonlocatie De Wieken in Oostzaan staat inmiddels leeg, maar waarschijnlijk niet voor lang. Voordat De Wieken leeg stond, waren er al plannen voor een nieuwe bestemming. Momenteel vinden er samenwerkingsgesprekken plaats met Humanitas DMH. Odion wil samen met hen een project starten dat ondersteuning biedt aan mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB) en multiproblematiek. Verschillende betrokkenen zijn ingelicht, zoals de gemeente Oostzaan, het overleg van directeuren van zorg- en welzijnsinstellingen en onze Centrale Medezeggenschapsraad. De buurt is ook geïnformeerd. Ondanks dat zij hun zorgen hebben gedeeld, denken zij ook graag met ons mee. Dit waarderen wij enorm. We willen u nog laten weten dat de voormalige bewoners van De Wieken inmiddels aardig hun draai hebben gevonden in hun nieuwe appartementen aan de Bristolroodstraat in Zaandam. | | | | | |
| | Medicatie goed geregeld | | | | | | Als het gaat om medicatiebeheer en -verstrekking houdt Odion zich aan de richtlijnen van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Wij doen er alles aan om eenduidig en transparant te werken. Met als doel om zo min mogelijk medicatiefouten te maken met negatieve gevolgen voor cliënten. Hierbij is scholing belangrijk. Specialist ouderengeneeskunde Marjolein Vegers gaf drie themaochtenden over de opname van medicatie in het lichaam, het gebruik van psychofarmaca en het signaleren van bijwerkingen. Psychofarmaca zijn geneesmiddelen die inwerken op het psychische welbevinden. Zorgbemiddelaar en deskundige op het gebied van medisch-verpleegkundige zorg Marjan Ooms en begeleider Priscilla de Hartog gaan daarnaast op locatiebezoek. Zij bespreken dan het document ‘medicatiebeheer en verstrekking’. Dit document geeft uitleg over de omgang en de afspraken rondom medicijnen. Bijvoorbeeld over het bewaren van medicatie of hoe het werkt als een cliënt medicatie meeneemt op vakantie. | | | | | |
| | Scholing voor begeleiders van de begeleide werkplekken | | | | | | Bij Odion zijn er 10 begeleide werkplekken. Deze werkplekken bevinden zich binnen locaties van Odion, maar ook elders bij instellingen en bedrijven. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij verpleeghuis Guisveld en bouwbedrijf Gamma. Alle begeleiders van de begeleide werkplekken zijn geschoold in INVRA-Arbeid. Odion vindt dit een mooi instrument, omdat het gericht is op ontwikkeling en er wordt gewerkt met werkprofielen. Een werkprofiel geeft inzicht in welke vaardigheden een cliënt nodig heeft om te kunnen werken op een werkplek. Naast het werkprofiel is er ook een persoonsprofiel. Dit wordt samen met een cliënt gemaakt met behulp van een vragenlijst. Door beiden profielen met elkaar te matchen, ontstaat er een beeld van welke vaardigheden de cliënt beheerst en welke hij nog kan ontwikkelen. In 2019 hebben alle cliënten een persoonsprofiel en zijn alle begeleide werkplekken voorzien van 5 werkprofielen. | | | | | |
| |
| | | Colofon
Deze digitale nieuwsbrief is een uitgave van Odion en verschijnt 5x per jaar.
Odion biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking in de regio Zaanstreek, Waterland en Kennnemerland.
Redactie: Henk Steen, Ans Sintenie, Lucy Kramp en Rinske Rill | | | |
> Naar website
> Afmelden | Stichting Odion
Purmerweg 19/A
1441 RA Purmerend |
T: 0299-412812
E: [email protected] | | | |
|
