Obligatoriedad de los Planes de Igualdad

¿Cumple tu empresa con sus obligaciones en materia de igualdad?

En HispaColex ponemos al servicio de tu organización nuestra experiencia en la elaboración, implementación y registro de TU PLAN DE IGUALDAD. Recuerda que el plazo finaliza el 7 de marzo.

Si bien las empresas con plantillas de más de 100 trabajadores ya deben disponer de un Plan de Igualdad, el plazo para empresas con plantillas de entre 50 y 100 trabajadores finalizará el 7 de marzo de 2022.

Estarán también obligadas aquellas empresas que conformen entre sí un grupo empresarial y que superen los 50 trabajadores en la suma de la totalidad de centros.

Queremos resaltar los beneficios de incorporar un plan de igualdad:

Empresas con menos de 50 trabajadores:

Aquellas empresas con menos de 50 trabajadores, pero que prevean un posible aumento de su plantilla y que en algún momento del año puedan llegar o superar los 50 trabajadores, es aconsejable la implementación del Plan de Igualdad en la empresa, con el fin de evitar posibles sanciones económicas, por parte de la Administración.

A tener en cuenta, aquellas empresas que durante el año superen los 50 trabajadores en determinadas temporadas, es aconsejable igualmente la implementación del Plan de Igualdad.

La falta de implantación del plan de igualdad en aquellas empresas que están obligadas podría estar sancionada con importantes multas pecuniarias:

Además de contemplarse sanciones graves (de 626,00 euros a 6.250,00 euros) y muy graves (de 6.251,00 euros a 187.515,00 euros) las empresas pueden ser sancionadas con la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, quedando excluidas automáticamente del acceso a programas de empleo durante seis meses a dos años.

En caso de estar interesado, estaríamos encantados de enviarte una propuesta personalizada para llevar a cabo el Plan de Igualdad de tu empresa:

En HispaColex contamos con un Departamento de gestión de recursos humanos integrado por abogados laboralistas, graduados sociales y técnicos en prevención de riesgos laborales, capaz de abarcar la totalidad de las temáticas relacionadas con el ámbito de los recursos humanos de las empresas, entre ellas, la elaboración, implementación y registro de Planes de Igualdad que propicien la eliminación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Como siempre, nos tienes a tu disposición para ayudarte en el cumplimiento de todas tus obligaciones legales.

Departamento de Derecho Laboral

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