Se denne mail i en browser 25. maj 2022           NYT OM ANSÆTTELSESRET       Vi holder dig løbende opdateret om nyt inden for ansættelsesret. I dette nyhedsbrev kan du læse om:  Funktionærstatus eller ej? HvornÃ¥r kan man give en advarsel til en tillidsrepræsentant? Skal man altid sige ja til overarbejde? Skal arbejdsfrie dage medregnes ved opgørelsen af sygedage efter 120-dagesreglen ved en fuldtidssygemelding? Værdighedskravet som offentligt ansat Den 13. juni afholder vi et webinar om samarbejdsudvalget. Du kan læse mere og tilmelde dig webinaret via vores hjemmeside. God læselyst.                   FUNKTIONÆRSTATUS ELLER EJ?       Hvorfor er det sÃ¥ vigtigt at være opmærksom pÃ¥ funktionærstatus, og hvad skal der til, før en medarbejder skal betragtes som funktionær? Det kigger vi nærmere pÃ¥ i denne nyhed i forlængelse af en nylig afsagt dom fra Vestre Landsret, der den 30. marts 2022 tog stilling til, hvorvidt en medarbejder pÃ¥ en lagerafdeling havde funktionærstatus.       LÆS NYHED                   HVORNà R KAN MAN GIVE EN ADVARSEL TIL EN TILLIDSREPRÆSENTANT?       En tillidsrepræsentant er i mange tilfælde en vigtig nøglespiller for et velfungerende samarbejde. Men hvilke krav kan der stilles til en tillidsrepræsentants adfærd, og hvornÃ¥r er der grundlag for at tildele en tillidsrepræsentant en advarsel begrundet i dennes adfærd? Det tog opmanden stilling til i en faglig voldgiftskendelse, der blev afsagt for nylig.       LÆS NYHED                   SKAL MAN ALTID SIGE JA TIL OVERARBEJDE?       Ved en faglig voldgiftskendelse af 17. marts 2022 blev det slÃ¥et fast, at bortvisning af en medarbejder, som ved én lejlighed havde nægtet at udføre overarbejde, var uberettiget. Opmanden fandt, at det var en rimelig grund til nægtelsen, at medarbejderen skulle hjem og passe sine børn. Vi kigger nærmere pÃ¥, hvornÃ¥r nægtelse af at udføre arbejde udgør uberettiget arbejdsvægring.       LÆS NYHED                   SKAL ARBEJDSFRIE DAGE MEDREGNES VED OPGØRELSEN AF SYGEDAGE EFTER 120-DAGESREGLEN VED EN FULDTIDSSYGEMELDING?       Højesteret skulle i sagen tage stilling til, om en mere end 70 Ã¥r gammel praksis for opgørelse af sygedage ved fuldtidssygefravær efter 120-dagesreglen skulle ændres, idet lønmodtagersiden under sagen gjorde gældende, at det alene var de faktiske fraværsdage, der skulle indgÃ¥ i opgørelsen af sygedage.       LÆS NYHED                   VÆRDIGHEDSKRAVET SOM OFFENTLIGT ANSAT       For ansatte i den offentlige forvaltning gælder det, at medarbejderen bÃ¥de i og uden for tjenesten skal vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver. Omfanget af dette værdighedskrav er senest blevet belyst i en kendelse, hvor opmanden fandt, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, som blev dømt for blufærdighedskrænkelse og trusler, uanset at det ikke havde indflydelse pÃ¥ varetagelsen af hans arbejdsopgaver.       LÆS NYHED                     Tak, fordi du læste med.  Poul Schmith er et full-service advokatkontor. Vi tilbyder vores kunder specialiseret, juridisk rÃ¥dgivning inden for højt regulerede og samfundskritiske sektorer pÃ¥ tværs af det offentlige og private erhvervsliv. Vi arbejder for et erhvervsliv i udvikling og et samfund i balance ved at udvikle nytænkende, langsigtede og juridisk bæredygtige løsninger.I kraft af vores mangeÃ¥rige rolle som kammeradvokat er vi statens foretrukne advokat. Det er vi stolte af, og det værner vi om. Som statens advokat bærer vi et stort ansvar pÃ¥ fællesskabets vegne. Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger for modtagelse af nyhedsbrevet.             CVR:64952811 @:[email protected] T:+45 33 15 20 10   AARHUS à BOULEVARDEN 49 8000 AARHUS C   KØBENHAVN KALVEBOD BRYGGE 32 1560 KØBENHAVN V