Kære læser

Vi holder dig løbende opdateret om alt nyt inden for ansættelsesret. 

Med venlig hilsen
Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith

GENNEMSIGTIGHED OG FORUDSIGELIGHED PÅ JOBBET

Rådet har den 13. juni 2019 vedtaget et direktiv, der indeholder minimumsrettigheder og krav til, hvilke oplysninger arbejdstagerne skal have om deres arbejdsvilkår. Formålet med direktivet er at forbedre arbejdstagernes vilkår ved at stille krav om en passende grad af gennemsigtighed og forudsigelighed, for så vidt angår deres arbejdsvilkår.

AFSKEDIGELSE AF FLEKSJOBBER VAR IKKE ULOVLIG DISKRIMINATION

Højesteret har for nylig fastslået, at afskedigelse af en arbejdstager ikke var i strid med hverken forskelsbehandlingsloven, deltidsloven eller funktionærloven, da han nåede folkepensionsalderen, og det kommunale tilskud til hans ansættelse i fleksjob bortfaldt.

EU-DOMSTOLEN PÅLÆGGER ARBEJDSGIVERE EN PLIGT TIL AT REGISTRERE ARBEJDSTAGERNES ARBEJDSTID

EU-Domstolen har for nylig afsagt en dom i sag C-55/18, der fastslår, at medlemsstaterne skal kræve, at arbejdsgivere etablerer systemer, der registrerer arbejdstageres faktiske, daglige arbejdstid. Etableringen af et sådant system skal ifølge Domstolen sikre, at arbejdstagerne sikres mulighed for at håndhæve deres ret til en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen samt retten til daglige og ugentlige hvileperioder.

NYE AFGØRELSER FRA LIGEBEHANDLINGSNÆVNET VEDRØRENDE FORBUD MOD FORSKELSBEHANDLING PÅ GRUND AF RELIGION

Ligebehandlingsnævnet har i to nyere afgørelser taget stilling til, i hvilket omfang arbejdsgivere kan stille krav om deltagelse i arbejdsmæssige arrangementer, når deltagelse i disse arrangementer strider mod medarbejdernes religiøse overbevisning.