| | | | | | | | Vi holder dig løbende opdateret om nyt inden for ansættelsesret. I dette nyhedsbrev kan du læse om: - Kan man afskedige en medarbejder, som af religiøse grunde nægter at arbejde en lørdag?
- Må man afskedige en medarbejder, som nægter at fjerne sit islamiske hovedtørklæde på arbejdspladsen?
- Kan man undlade at tilkendegive, at man står til rådighed under en ulovlig arbejdsnedlæggelse?
- Ny dom fra Ãstre Landsret om tilrettelæggelse af virksomhedsoverdragelser forud for konkurs
- Brugervirksomhed af vikar dømt til at betale godtgørelse efter arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven
God læselyst. | | | |
|
| |
| | |
| | | | | | | | | | KAN MAN AFSKEDIGE EN MEDARBEJDER, SOM AF RELIGIÃSE GRUNDE NÃGTER AT ARBEJDE EN LÃRDAG? | | | |
| | | Vestre Landsret har ved dom afsagt den 23. juli 2021 fundet, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en medarbejder blev pålagt at møde til et åbent hus-arrangement en lørdag og efterfølgende afskediget for sin udeblivelse til arrangementet, trods medarbejderen som følge af sin religiøse overbevisning ikke måtte arbejde om lørdagen. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | MÃ
MAN AFSKEDIGE EN MEDARBEJDER, SOM NÃGTER AT FJERNE SIT ISLAMISKE HOVEDTÃRKLÃDE PÃ
ARBEJDSPLADSEN? | | | |
| | | EU-Domstolen afsagde den 15. juli 2021 dom i to sager om religionsfrihed på arbejdspladsen. Dommen har allerede givet anledning til en del skriverier, men siger dommen egentlig noget nyt, eller er der blot tale om en viderebygning på tidligere praksis? Det kigger vi nærmere på i denne nyhed. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | KAN MAN UNDLADE AT TILKENDEGIVE, AT MAN STÃ
R TIL RÃ
DIGHED UNDER EN ULOVLIG ARBEJDSNEDLÃGGELSE? | | | |
| | | I en dom, der blev afsagt den 11. juni 2021, tog Tjenestemandsretten stilling til spørgsmålet om bevisbyrde og sanktionering i en sag vedrørende ulovlig arbejdsnedlæggelse. Dommen bidrager til at fastlægge, hvilke forpligtelser tjenestemandsansatte medarbejdere har under en ulovlig arbejdsnedlæggelse, herunder at disse i et vist omfang har pligt til at tilkendegive over for deres arbejdsgiver, at de står til rådighed for tjeneste. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | NY DOM FRA ÃSTRE LANDSRET OM TILRETTELÃGGELSE AF VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER FORUD FOR KONKURS | | | |
| | | Ãstre Landsret har den 23. juni 2021 fundet, at en virksomhedsoverdragelse reelt var aftalt eller i hvert fald tilrettelagt forud for konkursdekretets afsigelse. Derfor skulle lønmodtagerne rette deres lønkrav mod erhverver og ikke Lønmodtagernes Garantifond. Dermed omgjorde Ãstre Landsret byrettens dom af 18. februar 2020. Sagen var anket af en fagforening pÃ¥ vegne af en lønmodtager, og Lønmodtagernes Garantifond var under ankesagen biinterveneret til støtte for fagforeningen. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | BRUGERVIRKSOMHED AF VIKAR DÃMT TIL AT BETALE GODTGÃRELSE EFTER ARBEJDSTIDSDIREKTIVGENNEMFÃRELSESLOVEN | | | |
| | | Vestre Landsret har slået fast, at en vikarbureauansat vikar, der i 1 år og 7 måneder udelukkende udførte arbejde for den samme brugervirksomhed, kunne rette krav om godtgørelse for overtrædelse af 48-timersreglen i arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven direkte mod brugervirksomheden, selvom brugervirksomheden formelt ikke var vikarens arbejdsgiver. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | | | Tak, fordi du læste med.
Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger for modtagelse af nyhedsbrevet.
Poul Schmith/Kammeradvokaten er et full-service advokatkontor, som tilbyder dybt specialiseret juridisk rÃ¥dgivning pÃ¥ alle omrÃ¥der af relevans for kunder i bÃ¥de den private og den offentlige sektor. Vores kundetilgang er baseret pÃ¥ ordentlighed. Vi er altid nysgerrige pÃ¥ den enkelte kundes forretning og pÃ¥, hvordan vi bedst kan understøtte netop den â med juridisk ekspertise, høj faglighed og gennem udvikling af Legal Tech-løsninger.
Vi har fokus på bæredygtighed, som er en integreret del af firmaets strategi. | | | |
| |
| | |
|
