Kære læser

Vi holder dig løbende opdateret om alt nyt inden for ansættelsesret. 

Med venlig hilsen
Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith

MEDARBEJDERS HEMMELIGE LYDOPTAGELSE VAR IKKE EN MISLIGHOLDELSE AF ANSÆTTELSESFORHOLDET

Højesteret har netop i en principiel sag taget stilling til, om en medarbejders hemmelige lydoptagelse under et internt møde med sin arbejdsgiver udgjorde en misligholdelse af ansættelsesforholdet.

ARBEJDSGIVER KUNNE KRÆVE AFHOLDELSE AF MULIGHEDSSAMTALE

Vestre Landsret har for nyligt fastslået, at en arbejdsgiver var berettiget til at bortvise og tilbageholde en sygemeldt medarbejders løn, fordi medarbejderen var udeblevet fra flere mulighedssamtaler.

FORSVARETS PERSONALESTYRELSE FRIFUNDET I VOLDGIFTSSAG VEDRØRENDE BETALING AF IT-TILLÆG

Ny opmandskendelse i voldgiftssag (FV 2018.0173) anlagt af Hærens Konstabel- og Korporalforening mod Forsvarsministeriets Personalestyrelse fastslår, at der ikke var grundlag for at fortolke parternes aftale om betaling af IT-tillæg til en bestemt medarbejdergruppe udvidende.

FRIBEFORDRING TIL PENSIONISTER KUNNE BRINGES TIL OPHØR UDEN KOMPENSATION

Østre Landsret har netop fastslået, at en ordning med fribefordring for pensionerede medarbejdere frit kunne opsiges af Banedanmark med et passende varsel, idet der var tale om et ensidigt fastsat personalegode, som ikke kunne karakteriseres som en pensionsrettighed.