Invitation til event: Håndtering af sygemeldte medarbejdere | Afskaffelsen af store bededag - indførelse af løntillæg
25. oktober 2023
NYT OM ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSRET
Kære John Do

EfterÃ¥ret har sat ind, og mange har forhÃ¥bentlig holdt en velfortjent efterÃ¥rsferie, inden Ã¥rets slutspurt for alvor sætter ind. 

Læs eller genlæs vores nyheder om arbejdstidsregistrering, platformsarbejde og håndtering af løntillægget for afskaffelsen af store bededag.
Vi har ført en række sager omkring sygemeldte medarbejdere, som bliver afskediget pÃ¥ grund af langvarig fravær eller manglende udsigter til snarlig tilbagekomst. Vi har derfor været praksis igennem og vil gerne dele lidt ud af vores erfaringer til vores kommende event: HÃ¥ndtering af sygemeldte medarbejdere. God læselyst!
LØNMODTAGER ELLER SELVSTÆNDIG VED UDFØRELSE AF PLATFORMSARBEJDE?
Hvorfor er det så vigtigt at være opmærksom på, om der er tale om en lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende ved f.eks. platformsarbejde? Det kigger vi nærmere på i denne nyhed. Vi ser også nærmere på den nyeste status for regulering af platformsarbejde.
LÆS MERE
SÅ KAN DER VÆRE VÆSENTLIGE ÆNDRINGER PÅ VEJ I FORHOLD TIL ARBEJDSTID
Med høringsforslaget lægges der op til at forpligte arbejdsgivere til at indføre et arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid. Det foreslås desuden, at det overenskomstmæssigt kan aftales, at det på visse områder og under visse betingelser skal være muligt at indgå aftale om arbejde udover 48 timer i gennemsnit om ugen (”opt out”).
LÆS MERE
AFSKAFFELSEN AF STORE BEDEDAG – INDFØRELSE AF LØNTILLÆG
Afskaffelsen af store bededag medfører, at lønmodtagere skal arbejde én dag mere pr. år, og at nogle skal have et løntillæg. Vi ser på, hvordan løntillægget håndteres.
LÆS MERE
København | 4. december 2023 | 14.00-17.00
Aarhus | 5. december 2023 | 14.00-17.00 
Vi gennemgÃ¥r nyeste praksis om hÃ¥ndtering af sygemeldte medarbejdere og kommer ind pÃ¥ regler om dokumentation ved sygefravær, herunder  lægeerklæringer, mulighedserklæringer mv., samt hvilke frister der kan sættes i den forbindelse.

Derudover giver vi en introduktion til, hvornår der kan ske afskedigelse af sygemeldte medarbejdere, og gennemgår den seneste praksis herom.
TILMELD DIG - KØBENHAVN
TILMELD DIG - AARHUS

Tak, fordi du læste med. 

Poul Schmith er et full-service advokatkontor. Vi tilbyder vores kunder specialiseret, juridisk rådgivning inden for højt regulerede og samfundskritiske sektorer på tværs af det offentlige og private erhvervsliv.

Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger
for modtagelse af nyhedsbrevet.
 
Recipient:76b4e5ae-7abc-462a-bf92-45558bb374a3;Email:1b91390f-8b2b-4afc-a54a-eacd76cf0d26