Med ønsket om en glædelig jul og et godt nytår fra hele ansættelsesretsteamet.
 
Jonas Blegvad Jensen og Marianne Lage
 

Vi var også en tur i Højesteret for Ligebehandlingsnævnet. Højesteret fandt, at en fagforening skal være omhyggelig med sit mandat, når der indgås forlig. I det konkrete tilfælde fik Ligebehandlingsnævnet på vegne af medarbejderen medhold i, at det indgåede forlig ikke var bindende for hende.

Regeringen afskaffede Store bededag, og nu har de fleste nok fundet ud af at implementere loven. Ellers er det lige op over – loven træder i kraft den 1. januar 2024.

Da vi ramte sommerferien den 1. juli 2023, skulle alle arbejdsgivere have styr pÃ¥ de nye krav til oplysninger i loven om gennemsigtige ansættelsesvilkÃ¥r. Lovforslaget blev vedtaget og erstattede den tidligere ansættelsesbevislov.  

Endelig blev ændringsloven vedrørende arbejdstid og tidsregistrering fremsat. Lovforslaget forventes 3. behandlet sidst i januar 2024. Og så er det med at få styr på, hvilke medarbejdere der skal have information om, at arbejdsgiver ikke ser dem omfattet af reglerne om tidsregistrering og for de øvrige medarbejdere at finde de gamle stempleure (eller noget tilsvarende moderne) frem.