Il faut bien le dire Crise du Coronavirus : l’urgence et la nécessité… Nul n’ignore que le changement constitue aujourd’hui l’une des problématiques RH les plus sensibles dans les entreprises. Dans un monde en perpétuelle mutation, les organisations et les hommes doivent s’adapter en permanence. Or personne ne bouleverse spontanément ses habitudes et le changement est souvent vécu comme une menace ou une remise en question. L’expérience montre que le changement est compliqué pour l’entreprise. Alors on parle de conduite du changement et même de management du changement. Bref, on ne passe jamais assez de temps pour s’y préparer et c’est à coup de séminaires, de formations, d’intervenants spécialisés, mais aussi de patience, que l’on y parvient. Mais ça, c’était avant que le coronavirus dicte sa loi. Car quand la menace est là, quand la peur et l’angoisse rôdent, quand les décisions officielles s’imposent et les sanctions s’appliquent, les entreprises et les institutions sont capables de prouesses en matière d’adaptation. Comme par miracle, ce qui aurait pu paraitre impossible avant devient soudainement possible, et dans des temps records. C’est ce que montre cette newsletter spécial Covid-19 de l’APECITA. Dans l’emploi et la formation agricoles, des mesures exceptionnelles ont été prises et des adaptations ont été trouvées, dans l’urgence. Les articles qui suivent relatent les principales. L’APECITA elle-même a dû s’adapter pour répondre au mieux, dans ce contexte insolite, aux attentes des candidats et des employeurs, comme le montrent différents témoignages. Philippe PELVET |