Expertblogs van en voor HR-professionals
| NOW en mogelijke alternatieven | | De coronacrisis slaat hard toe en de tweede golf dient zich aan. Per 1 oktober 2020 wordt de huidige NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Maar niet iedere werkgever kan of wil daar gebruik van maken. Wat zijn de alternatieven? | | |
|
|
| Vraagt SPP om een andere strategiebenadering? | | In praktijk blijft het een worsteling om met Strategische Personeelsplanning (SPP) aan de slag te gaan én het op de kaart te houden. Zelfs in werkomgevingen met hoge nood blijkt de toepassing weerbarstig, terwijl de lógica om met SPP aan de slag te gaan geen discussiepunt is. Wat is hier aan de hand? | | |
|
|
| Inclusiviteit is een state of mind | | Het is hoog tijd dat mooie woorden een halt worden toegeroepen. Dat we écht de mouwen opstropen en aan de slag gaan met inclusiviteit. Niet stoppen als het heet wordt en gaat schuren. We moeten daar doorheen met moed, lef, kwetsbaarheid en een onbevooroordeelde nieuwsgierigheid naar jezelf en elkaar. | | |
|
|
| (advertorial) | De online week van Duurzame Inzetbaarheid
| Hoe breng én houd je de organisatie langer fit en gezond aan het werk? Hoe speel je sneller in op ontwikkelingen en kansen? Hoe creëer je een cultuur waarin medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen? De beste experts en sprekers staan tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid voor je klaar met het antwoord. Meld je nu aan en krijg de hele week toegang voor slechts € 75!
| | |
|
|
| Groeien met de growth mindset | | De ontwikkeling van medewerkers ‘gaat vliegen’ als zij worden ingezet op hun sterke punten (versterk wat werkt!) en als zowel de medewerkers als de leidinggevende hun ‘fixed mindset’ inruilen voor een ‘growth mindset’. | | |
|
|
| Prinsjesdag 2020: de belangrijkste punten voor HR op een rij | | Op 15 september 2020 zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het Belastingplan 2021 gepresenteerd. PW. vroeg Ralph Koks, arbeidsjurist bij SD Worx, de belangrijkste punten voor HR- professionals op een rij te zetten én toe te lichten. | | |
|
|
| (advertorial) | | Evidence based HRM? | 'HRM Heden en Morgen: evidence-based practice en practice-based evidence' geeft inzicht in wat werkt in HRM in het heden en biedt inspiratie en tips hoe het HRM van morgen vorm kan krijgen.
Naast uitkomsten uit wetenschappelijk praktijkonderzoek over bestaande HRM-praktijken biedt het boek ook inspiratie voor vernieuwing. | | |
|
|
| Inclusief HRM biedt statushouders en werkgevers kansen | | Voor veel statushouders is de stap naar werk moeizaam en voor werkgevers blijkt het ingewikkeld om een duurzame werkplek voor statushouders te realiseren. Hoe kunnen bedrijven met onvervulbare vacatures en de flinke groep werkzoekende statushouders bij elkaar worden gebracht? | | |
|
|
| Volg ons op sociale media | | |
|
|
|
|
