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| | EMPLOIS ET FORMATIONS AGRICOLES ET AGROALIMENTAIRES Newsletter N121 - Mars 2016
| | Il faut bien le dire Plaidoyer pour l'apprentissage A lire la presse et couter nos responsables (vocable fourre-tout bien pratique auquel on ajoute souvent de tous bords , histoire de ne pas se faire d'ennemis), on a parfois l'impression que c'est l'apprentissage qui va remplir les carnets de commande des entreprises, crer des emplois et nous sortir du chmage. A premire vue, on ne voit pas bien comment, ce qui n'est finalement qu'une formule pdagogique, peut inciter les entreprises embaucher. A premire vue. A y regarder de plus prs, c'est vrai que les formations par apprentissage correspondent toujours des besoins d'entreprises et prparent des jeunes trs oprationnels et directement employables. En les dveloppant, les nombreux emplois non pourvus seront donc probablement plus vite occups. En ce sens l'apprentissage peut ractiver des emplois. En fait le plus de l'apprentissage se situe essentiellement au niveau de l'individu en tant qu'apporteur de comptences. A diplme quivalent, un jeune form par apprentissage aura beaucoup plus de chances d'tre recrut qu'un autre form par la voie classique et pourra rivaliser avec un salari expriment. Alors oui, l'apprentissage, solution au chmage, mais seulement au chmage des jeunes, ce qui n'est quand mme pas rien. Le directeur de l'Apecita. Philippe PELVET
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| | Sensibilit l'cologie, altruisme, bienveillance, empathie, honntet et loyaut : 6 qualits qui ne font pas partie des comptences mais des valeurs d'un candidat. Elles n'en sont pas moins particulirement apprcies aujourd'hui des employeurs, davantage que l'assiduit ou le perfectionnisme par exemple. Et ce d'autant plus qu'elles ne sont pas ostensiblement affiches mais dcouvertes au hasard de l'entretien, plus travers des comportements que des discours. Cela ne signifie pas pour autant que les recruteurs se sont attendris. En fait, ils cherchent les valeurs qui collent celles de leur entreprise Quelles sont les qualits qui plaisent aux recruteurs ? Mme si le march de l'emploi est difficile, les candidats attendent d'un recruteur qu'il respecte un certain nombre de rgles, sous peine de les voir dcliner l'offre d'emploi propose. Mauvaise qualit de l'accueil lors des entretiens d'embauche, manque d'informations donnes sur l'entreprise, voire leur inexactitude, absence de rponse dans des dlais raisonnables sont autant d'lments qu'ils ne pardonnent pas. Pour l'entreprise, l'abandon de la candidature et le risque de se priver de prcieux talents sont un moindre mal. La publicit que ces candidats dus feront autour d'eux de l'entreprise aura des consquences peut tre encore plus prjudiciables. Qu'est ce qui fait fuir un candidat ? |
| Bilan de comptences : faites le point sur votre carrire Envie de bouger, de changer, d'voluer ? Besoin de faire le point ? L'Apecita vous accompagne dans la construction ou la validation de votre projet dans le cadre d'un bilan de comptences et vous informe sur les financements possibles. L'Apecita ralise ces bilans dans plusieurs rgions. Pour en savoir plus, contactez : Pour la Bretagne, l'Ile de France et les Pays de la Loire : Michel Quinet au 06 74 15 97 47 ou [email protected] Pour la Bourgogne, le Centre, la Champagne Ardenne, le Nord Pas de Calais, la Haute Normandie et la Picardie : Olivier Gloker au 01 44 53 20 26 ou [email protected] Pour le Languedoc-Roussillon, la Provence Alpes Cte d'Azur et Rhne Alpes : Sylvie Meloni au 04 67 06 23 22 ou [email protected] Pour Midi-Pyrnes : Alix Charrier au 05 61 73 88 84 ou [email protected] |
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Exerant son activit dans le public ou le priv, l'ingnieur forestier prend les dcisions lies la gestion des massifs forestiers (entretien, coupe, reboisement) et organise le travail de ses quipes de terrain. Son travail le conduit aussi entretenir des relations suivies avec les autres acteurs de la fort (propritaires, acheteurs, entrepreneurs, lus locaux,.). Partag entre son bureau et le terrain, il possde de relles comptences techniques et des capacits certaines de ngociation et de communication. C'est aussi un manager qui sait dcider. De formation ingnieur, il est appel gravir les chelons des administrations, institutions ou entreprises dans lesquelles il travaille, et ainsi accder des postes responsabilits croissantes. Dcouvrez le mtier d'Ingnieur forestier |
3000, c'est le nombre d'tudiants qu'accueillera terme la nouvelle cole d'ingnieurs issue de la fusion de l'Institut LaSalle Beauvais et de l'ESITPA. Il n'aura fallu en effet que quelques mois de pourparlers pour que naisse le 1er janvier dernier, l'tablissement, qui, a priori, conservera les deux sites de Beauvais et Rouen. Pour les responsables de la nouvelle entit, il s'agit de relever les dfis de l'enseignement suprieur dans les domaines du vivant, des sciences de la terre et de l'environnement, mais aussi d'atteindre une dimension suffisante pour tre davantage visible l'international. Pour l'heure, il faut trouver d'ici septembre prochain un nom dfinitif la dernire ne des coles d'ingnieurs agricoles.
LaSalle Beauvais et l'ESITPA fusionnent |
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Dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi, une aide de 2000 par an, sur 2 ans maximum, vient d'tre dcide pour les PME de moins de 250 salaris qui recrutent un salari en CDI ou CDD d'au moins 6 mois. L'objectif est de crer 50 000 emplois en redonnant aux entreprises confiance en leurs capacits investir et recruter . Pour en bnficier, la rmunration ne doit pas excder 1,3 smic et l'embauche doit tre faite entre le 18 janvier et le 31 dcembre 2016. C'est l'ASP (Agence de Services et de Paiement) qui verse l'aide et organise les contrles. Les autres modalits d'attribution sont prcises dans un dcret paru le 25 janvier dernier. |
Depuis le 1er juillet 2014, tout nouveau contrat temps partiel doit prvoir une dure minimale lgale de 24 heures. Avant cette date, les salaris ne bnficient pas d'un droit mais d'une priorit pour obtenir cette dure minimale. Cette nouvelle disposition comporte toutefois un certain nombre d'exceptions. Un contrat infrieur 24 heures peut tre sign, si c'est le salari qui en fait la demande ou si une convention ou un accord de branche le prvoit. De mme les CDD et les contrats de mission conclus au titre du remplacement d'un salari absent ainsi qu'un certain nombre d'autres cas particuliers prvus par la loi chappent cette obligation lgale. Le temps partiel |
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| La tension au travail et le manque de reconnaissance des salaris accroissent les risques psychosociaux de telle sorte qu'ils peuvent tre l'origine de la dgradation de leur sant morale et physique. C'est ce que rvle l'enqute Sumer 2010 commandite conjointement par la DARES, le Ministre du Travail et celui de la Fonction Publique. La qualit de l'enqute tient la fois au fait qu'elle a t ralise sur un trs grand nombre de salaris (prs de 50 000), mais aussi que ce sont plus 2400 mdecins du travail qui ont administr le questionnaire, permettant ainsi une approche technique pousse. Tous les aspects de cette ralit du travail aujourd'hui y sont analyss en dtail. Etude de la DARES
| Comment les salaires des cadres se dcomposent-ils entre la partie fixe et la partie variable ? Comment varient-ils en fonction de l'ge, du sexe, du niveau de responsabilit (responsabilit hirarchique, animation d'quipe, gestion de budget, etc), mais aussi de l'entreprise (localisation gographique, taille, type d'activit) ? Quels sont les niveaux de rmunration par fonction (direction, commercial, communication, R et D, informatique, production, RH, etc) ? Autant de questions auxquelles rpond cette tude de l'Apec ralise partir d'une enqute effectue ces 3 dernires annes auprs de personnes en poste. On y trouve galement des informations sur le march du recrutement cadre, directement issues de la base de donnes des offres Apec. Salaire des cadres en 2015
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| | | Avec ses 234 fiches mtiers, ses 10 617 formations et ses 2272 tablissements, cette nouvelle version s'affirme comme le site le plus complet, le mieux actualis et le plus pratique de l'appareil de formation agricole et agroalimentaire. Tous les cycles de formation y sont rpertoris, depuis les CAP agricoles jusqu'aux diplmes d'ingnieurs et cela dans toutes les options du monde du vivant (levage, productions vgtales, vigne et vin, paysage, horticulture, machinisme agricole, agroalimentaire, environnement,.). Tous les tablissements et centres de formation, qu'ils soient publics ou privs, qu'ils s'adressent des scolaires ou des adultes, quelle que soit la rgion, y sont prsents. Incontournable pour trouver la bonne formation au bon endroit en fonction de ses souhaits. http://www.agrorientation.com/
Bientt un site officiel pour authentifier les diplmes sur les CV Trop de CV annoncent des diplmes de faon inexacte ou abusive, si bien que de plus en plus d'employeurs souhaitent disposer de la preuve de leur authenticit. Ajoutons cela le cot de traitement pour l'administration des 80 000 demandes de certificats de diplmes chaque anne cause de la perte de l'original par leur dtenteur. Et l'on a les deux principales raisons qui expliquent le projet de cration en 2017 d'un service public numrique, capable de fournir des attestations des diplmes nationaux viss par l'Etat et dlivrs depuis 15 ans. Seront concerns tous les diplmes de l'Education Nationale (brevet, CAP, bac) et de l'enseignement suprieur, sans qu'il soit prcis si les diplmes du Ministre de l'Agriculture y figureront galement Comment authentifier les diplmes sur les CV ?
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Sainte Croix en Plaine Atelier Recherche d'un emploi sur le thme "Se prparer aux entretiens de recrutement" le 8 mars. Contact : 03 89 22 24 87 Oisellerie Retrouvez-nous au Forum de l'emploi agricole le 8 mars et participez notre jobdating. Contact : [email protected] Rennes Retrouvez-nous au CFIA du 8 au 10 mars. Montpellier Retrouvez-nous au TAF (Travail Avenir Formation) les 9 et 10 mars Sarrebourg Retrouvez-nous au Forum Emploi des mtiers de l'Agriculture le 10 mars. Auxerre Permanence sur RV le 10 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 37 Dijon Atelier Recherche d'un emploi sur le thme "Se prparer aux entretiens de recrutement" le 15 mars. Contact : 03 80 70 27 25 Nantes Atelier Recherche d'un emploi le 15 mars sur le thme "Russir son CV, sa lettre de motivation et son entretien" le 15 mars. Contact : 02 40 16 37 78 Chateauroux Permanence sur RV le 16 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Plrin Permanence sur RV le 17 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 96 79 21 45 Besanon Permanence sur RV le 17 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 25 Dunkerque Retrouvez-nous au Forum Emploi le 18 mars Aurillac Permanence sur RV le 21 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 04 73 28 77 05 Angoulme Permanence sur RV le 22 mars la Maison de l'Agriculture. Contact : 05 49 44 75 22 Chambray les Tours Permanence sur RV le 23 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15
| La Rochelle Permanence sur RV le 24 mars matin l'ARFTLV. Contact : 05 49 44 75 22 Niort Permanence sur RV le 24 mars aprs-midi la Chambre d'Agriculture. Contact : 05 49 44 75 22 Macon Permanence le 24 mars la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 37 Bordeaux retrouvez-nous aux Olympiades des mtiers les 25 et 26 mars Morires les Avignon Retrouvez-nous au Forum Emploi Formation Job d't le 30 mars Saint Paulien Permanence sur RV le 31 mars la Mairie. Contact : 04 73 28 77 05 Blois Permanence sur RV le 30 mars la chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Valdoie Permanence sur RV le 5 avril au CFPPA. Contact ; 03 89 22 24 87 Angers Permanence sur RV le 5 avril. Contact : 02 40 16 37 88
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