Inleiding
Werknemer, een ervaren betontimmerman, loopt in 2010 rugletsel op als tijdens het opruimen van losse stempels een houten balk op zijn rug valt.
Tijdens de werkzaamheden heeft de werknemer op enig moment één van de stempels, in een stuttenbak gelegd. De werknemer stond daartoe voorover gebukt. De stuttenbak bevond zich in de buitenlucht op de bovenste verdieping van het gebouw, zodat deze bak uiteindelijk door een kraan weggehaald kon worden.
De werknemer geeft aan dat er boven hem niets aanwezig was. Vervolgens kreeg de werknemer het uiteinde van een balk op zijn onderrug.
Ten tijde van het ongeval werkten boven de werknemer (op het dak van het gebouw) nog twee andere medewerkers. Zij waren bezig met het opbouwen van het laatste stukje van de liftschacht.
Direct na het ongeval heeft de werknemer niet gekeken waar de betreffende balk vandaan kwam, omdat hij enorme pijn had. Er heeft aanvankelijk geen toedrachtsonderzoek plaatsgevonden.
Verder was niemand getuige van het ongeval en is de plek van het ongeval niet geïnspecteerd door een voorman of leidinggevende.
Het is dus niet duidelijk waar de balk precies vandaan kwam.
Juridische grondslag
Op de voet van artikel 7:658 BW kan een werknemer zijn werkgever aansprakelijk stellen voor een bedrijfsongeval. De werknemer moet eerst stellen en bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van de werkzaamheden. Vervolgens is het aan de werkgever om te stellen en bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht. Of de werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Conclusie
De rechtbank oordeelt dat uit de stellingen van werkgever en werknemer volgt dat de precieze oorzaak van het ongeval niet meer kan worden vastgesteld. Het had op de weg van de werkgever gelegen om onderzoek te doen naar die precieze oorzaak.
Dat de oorzaak van het ongeval niet is vastgesteld en niet meer kan worden vastgesteld, komt daarom voor risico en rekening van de werkgever.
Vaststaat dat de werknemer schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Vervolgens ligt dan de vraag voor of de werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht. De omstandigheid dat de exacte oorzaak van het bedrijfsongeval niet vast staat, brengt mee dat aan de hand van de veiligheidsmaatregelen zoals deze door de werkgever zouden zijn genomen (toezicht, toolboxmeetings, risico-inventarisatie etc.) niet kan worden vastgesteld dat de werkgever aan haar zorgplicht, gericht op het voorkomen van dat ongeval, heeft voldaan.
De werkgever is aansprakelijk.
