| Depuis leur création et jusqu’à la cessation de leur activité, les entreprises ont besoin du droit social pour assurer leur pérennité dans un cadre légal. Dans cette mesure, Lefebvre Dalloz Compétences propose des parcours de formation Droit social pour vous permettre de consolider vos acquis en droit du travail. |
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➔ Analyser les solutions juridiques adaptées aux situations concrètes qui se présentent lors de la relation contractuelle avec un salarié
➔ Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l'entreprise en fonction du poste à pourvoir
➔ Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l'entreprise d'éventuels contentieux
➔ Conseiller l'employeur sur l'attitude à adopter et la procédure à respecter sur le plan disciplinaire |
| Prochaine session : du 13 septembre au 14 décembre 2023 à Paris ou à distance |
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➔ Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
➔ Gérer les relations avec les représentants du personnel
➔ Développer une politique de recrutement et de GEPP
➔ Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
➔ Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise |
| Prochaine session : du 11 septembre au 12 décembre 2023 à Paris |
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| ➔ Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH sociales |
| ➔ Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH - Application du droit social individuel |
| ➔ Bloc 5 du Titre Manager du développement des ressources humaines - Management des relations contractuelles au travail |
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| Consulter tous nos parcours en droit social |
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| Du nouveau dans le régime social des ruptures conventionnelles dès le 1er septembre 2023 |
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| Certaines mesures de la loi sur la retraite vont coûter cher… et il va falloir les financer. Les entreprises sont donc appelées à passer à la caisse. Pour la mise à la retraite d’un salarié, la contribution patronale spécifique de 50 % de montant de l’indemnité de rupture (versée à la CARSAT) sera supprimée et remplacée par une contribution patronale de 30 % applicable sur la fraction de l’indemnité exonérée de cotisations (soit - 20 points et une assiette réduite). |
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