Kwaliteit van loopbaancoaching | Neem bedreiging serieus | Project AcademicFLOW͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
EUR investeert in loopbaancoaching voor meer eigen regie en werkplezier Bij de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) kunnen medewerkers kosteloos een loopbaantraject volgen. De EUR investeert hiermee in de duurzame inzetbaarheid en duurzame ontwikkeling van medewerkers. Loopbaancoaches Nanette Compeer en Nicole van Dijk vertellen enthousiast over hun werk en de kwaliteitsslag die de laatste jaren is gemaakt. ‘We hebben career coaching doorontwikkeld tot een professionele dienstverlening die medewerkers stimuleert om zelf de regie te nemen over hun loopbaan. Daar zijn we trots op.’
Hoe staat het met de kwaliteit van het loopbaanadvies op uw universiteit? In de handreiking loopbaanadvies van SoFoKleS vindt u concrete punten waar u mee aan de slag kunt om de kwaliteit verder te verbeteren. Daarnaast geven Nanette en Nicole in het interview handige tips. |
Neem bedreiging van medewerkers altijd serieus Het komt helaas voor dat medewerkers van universiteiten door hun werk hatelijke reacties krijgen of bedreigd worden. Dat is onacceptabel. Bovendien kunnen zulke reacties grote impact hebben op medewerkers en het werk dat zij doen. Zij hebben dan ook de steun en hulp van de universiteit nodig. Bekijk in de video hoe uw universiteit medewerkers kan steunen.
Vorig jaar heeft SoFoKleS onderzoek gedaan naar beleid bij bedreiging en intimidatie van medewerkers. In deze publicatie vindt u praktische aanbevelingen voor het beleid rondom (externe) veiligheid, waaronder zes richtlijnen voor beleidsmakers. |
| SoFoKleS ondersteunt project AcademicFLOW voor doorstroom wetenschappers SoFoKleS heeft subsidie toegekend aan een project om de doorstroom van (jonge) wetenschappers mogelijk te maken. Het gaat om doorstroom van wetenschappers in universiteiten, umc’s, onderzoeksinstellingen én daarbuiten. Het pilotproject AcademicFLOW is een initiatief van AcademicTransfer. Het doel is dat wetenschappers op het juiste moment doorstromen naar de juiste plek, waarbij rekening wordt gehouden met de competenties en kennis waar werkgevers behoefte aan hebben voor nu en in de toekomst. |
| | | Reminder online bijeenkomst Eigen regie op 1 oktober Duurzame inzetbaarheid en duurzame ontwikkeling van medewerkers zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Maar hoe geeft u hier invulling aan? En wie doet wat? Hierover organiseert SoFoKleS een online bijeenkomst op a.s. dinsdag 1 oktober van 10.00 – 11.30 uur. U krijgt een toelichting op het beleidskader van de SER én u hoort hoe de EUR dit in de praktijk brengt. Lees meer en meld u nog snel aan. |
| | | Banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Het blijft belangrijk voor universiteiten om banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. SoFoKleS heeft verschillende hulpmiddelen en handvatten ontwikkeld die u hierbij kunnen helpen. Zoals passende functieprofielen en takenpakketten. U kunt ook aansluiten bij het praktijknetwerk waarin vertegenwoordigers van universiteiten kennis en ervaring uitwisselen. Lees meer
|
|
Onderzoek naar positie docenten aan universiteiten samengevat In de cao Nederlandse Universiteiten (NU) 2022-2023 zijn afspraken gemaakt over het loopbaanperspectief voor docenten aan de universiteit. Er is afgesproken dat de partijen op basis van data-analyse zouden vaststellen hoe de contractuele positie van docenten in de volgende cao-periode kan worden verbeterd. SoFoKleS heeft daarvoor een vragenlijst uitgezet en een data-analyse uitgevoerd in opdracht van de cao-partijen. De conceptversie van dit onderzoek is in februari 2023 opgeleverd en meegenomen in de cao-gesprekken. Nu hebben de cao-partijen een samenvatting van het onderzoek beschikbaar gesteld.
Lees meer over het onderzoek en bekijk de samenvatting die is opgesteld door de cao-partijen. |
| Breng collega’s op de hoogte en stuur de nieuwsbrief door Kent u collega’s voor wie de thema’s en activiteiten van SoFoKleS interessant kunnen zijn? Stuur deze nieuwsbrief gerust naar hen door! Ze kunnen zich ook zelf aanmelden voor de nieuwsbrief. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan [email protected]. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
[email protected]
|
|
|
|
