| Indien u deze e-mail niet kunt lezen klik dan hier. |
| | | | | | | | | | Wij stellen graag onze nieuwe bestuurder voor | | | | | | Annemarie van Dalen neemt per 1 juni het stokje over van bestuurder Henk Steen. Henk is ruim 36 jaar verbonden aan Odion, waarvan 20 jaar als bestuurder. Annemarie heeft veel ervaring in de gehandicaptenzorg en in de breedte van de zorgsector. Tot voor kort was Annemarie bestuurder bij De Opvoedpoli en momenteel is zij lid van de Raad van Toezicht van Amstelring en van Verslavingszorg Noord-Nederland. In 2012 promoveerde zij op het onderwerp ‘zorgvernieuwing, over anders besturen en organiseren’. Annemarie zegt: 'De cliënt daadwerkelijk leren kennen als mens met al zijn unieke behoeften, levensverhalen, dilemma’s, angsten en mogelijkheden is het vertrekpunt van goede zorg. Aan de visie van Odion kan ik mij dan ook met veel inspiratie verbinden.’ Annemarie start per 1 april als inkomend bestuurder. De periode tot 23 mei staat in het teken van inwerken, kennismaken en voorbereiden in samenwerking met Henk. | |
|
| |
| | | | Doorstromen naar een (betaalde) baan | | | | | | ‘Aan het werk!’ is een leerwerk-traject voor mensen met een beperking die hun talenten willen benutten en een wens hebben om te werken in een (on)betaalde baan buiten Odion. Bij Odion leren zij in maximaal 2 jaar werknemersvaardigheden. Het traject bestaat uit verschillende stappen. Per stap wordt er theorie en praktijk behandeld. Denk hierbij aan samenwerken met collega's, veiligheid op het werk en goed gedrag op het werk. Momenteel biedt Odion dit leerwerktraject aan bij de begeleide werkplekken Darwinpark in Zaandam en Gamma in Purmerend. Bij Darwinpark in Zaandam is inmiddels het eerste succes geboekt. Een kandidaat is namelijk doorgestroomd naar de werkplek ‘wijkbeheer en onderhoud’ bij de gemeente Zaandam. Ook kan er een jobcoach van Odibaan worden ingezet bij het zoeken naar een passend vervolg. Odibaan is een onderdeel van Odion en begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk en scholing. | | | | | |
| | Acteurs van theatergroep maken eerste voorstelling | | | | | | Zo’n 125 mensen vulden de zaal tijdens de eerste voorstelling van de theatergroep van Odion. In de zaal van FluXus aan de Westzijde in Zaandam zat de sfeer er goed in. In het eerste deel van het programma lieten de acteurs een abstract stuk zien waarin een plastic zeil werd omgedoopt tot boot en waar een kaarslicht van hand tot hand ging over het donkere podium. Na de pauze werd het stuk ‘De verhuizing’ opgevoerd. Dozen werden in- en uitgepakt en het werd al snel duidelijk dat een verhuizing geen kleinigheid is. Alle acteurs kregen een mooi applaus. Inmiddels zijn de deelnemers weer hard aan het trainen onder leiding van theaterdocent Lia Rood van FluXus. Odion is heel blij met deze samenwerking met Kunst- en Cultuurcentrum FluXus uit Zaandam. | | | | | |
| | Odion verhuist voor de zomer | | | | | | Het Service Bureau in Purmerend is te groot geworden, sinds de komst van het regiokantoor in Zaandam. Daarom verhuizen we in juni 2019 naar Wormer. We hebben een mooi pand aan de Mercuriusweg 5 gevonden, waarin de eisen en belangen van medewerker, cliënten en partners zo veel mogelijk zijn meegenomen. De locatie heeft een vriendelijke uitstraling en past qua stijl goed bij ons. Het pand is rolstoeltoegankelijk en goed met het openbaar vervoer te bereiken. Wij zijn de enige gebruikers van het pand en met een paar aanpassingen kan het energiezuinig gemaakt worden. Het regiokantoor Zaanstreek-Kennemerland wordt in deze nieuwe locatie gevestigd. Aan de Kometenstraat 6 in Purmerend komt het regiokantoor van Waterland. Dit pand ligt tegenover station Purmerend Overwhere. In het pand is ook Woningbouwcorporatie Intermaris gevestigd. | | | | | |
| | Rechten van de mens met een beperking | | | | | | In onze visie staat: mensen met een beperking zijn aanwezig in en nemen deel aan de maatschappij. Met onze ondersteuning werken wij aan een inclusievere samenleving waarin iedereen er toe doet. U weet vast dat Nederland in 2016 het VN-verdrag inzake de rechten van mensen met een beperking bekrachtigd heeft. De overheid, gemeenten, instellingen, organisaties en bedrijven moeten er voor zorgen dat mensen met een beperking, net als ieder ander, mee kunnen doen in de samenleving. De doelstelling van Odion en het VN-verdrag sluiten nauw op elkaar aan. Het werken aan het verdrag is verweven is in onze visie, missie en strategie. Over de relatie tussen Odion en het VN-verdrag hebben wij een kort document opgesteld. | | | | | |
| | Hulp voor problematische zorgmijders | | | | | | Het Meldpunt Bijzondere Zorg (MBZ) van de GGD bestaat al een aantal jaren. Het multidisciplinair team werkt samen om problematische zorgmijders van de regio Zaanstreek/Waterland op te zoeken om hen vervolgens aan de juiste hulpverlening te verbinden. In dit team zijn medewerkers vertegenwoordigd van Dijk en Duin, Brijder, Leger des Heils, Leviaan, AOP, GGD én Odion. Een medewerker van Odion brengt de expertise op het vlak van mensen met een beperking en gezinsproblematiek mee. Ook zorgt zij voor de verbinding met de hulp die Odion vanuit haar expertise kan bieden zodra de cliënten daar aan toe zijn. Door het inzetten van de verschillende disciplines kan het MBZ-team mensen in problematische situaties beter helpen. Odion is één van de schakels in de keten om samen met de GGD de hulp aan kwetsbare burgers nog beter te organiseren. | | | | | |
| | Cliënten en verwanten tekenen samenwerkingsovereenkomst | | | | | | De formele rol van cliënten binnen de zeggenschap bij Odion is de afgelopen 10 jaar sterk gegroeid. In drie adviesgroepen praten cliënten mee over onderwerpen die zij en Odion belangrijk vinden. De adviesgroepen geven gevraagd en ongevraagd advies aan het Management en Raad van Bestuur. In de drie adviesgroepen wordt in een verschillend tempo en met verschillende hulpmiddelen vergaderd. Zo kan iedere cliënt op zijn eigen niveau meedoen. Met deze ontwikkeling zijn wij heel blij. Nu moest deze formele rol van de cliënten nog vastgelegd worden in een officieel document. In januari 2019 hebben we dit gerealiseerd. De voorzitters van de adviesgroepen, de voorzitter van de Centrale Medenzeggenschap Raad (CMR) en bestuurder Henk Steen tekenden een samenwerkingsdocument. Hierin staan de verwachtingen en afspraken met als uitgangspunt de Wet Medezeggenschap Clienten Zorginstellingen (WMCZ). | | | | | |
| | Zelfstandig wonen met goede ondersteuning | | | | | | In het document ‘Zaanse werkafspraken Thuis in de wijk’ staan 10 concrete afspraken om de uitstroom naar zelfstandig wonen goed te regelen. De gemeente Zaanstad wil op weg naar een inclusieve samenleving. Ook kwetsbare Zaankanters die wonen in een beschermde woonomgeving of in de maatschappelijke opvang moeten kunnen meedoen. De gemeente wil zoveel mogelijk samen met de cliënten werken aan herstel. Om uiteindelijk weer zelfstandig te gaan wonen met goede ondersteuning in de eigen omgeving. Half december heeft Odion samen met het Leger des Heils, Leviaan, Parnassia groep, woningcoöperaties en de gemeente het document ‘Zaanse werkafspraken Thuis in de wijk’ ondertekend. De afspraken zijn van toepassing op mensen die bemiddeld worden naar een sociale huurwoning met een uitstroom-urgentieverklaring en voor hen die op aanbeveling van de zorgaanbieder zelf zoeken naar een woning in de gemeente Zaanstad. | | | | | |
| | Een schoner milieu? Wij doen mee! | | | | | | Een werkgroep binnen Odion gaat zich buigen over de aanpak van duurzaamheid en de energietransitie. Deze werkgroep komt niet uit de lucht vallen. In oktober vorig jaar ondertekende het bestuur van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) namelijk de Green Deal. Dit is een convenant tussen de Overheid en diverse maatschappelijke organisaties, waaronder zorgorganisaties. Met dit convenant spreken de partijen uit dat ze samen zorg willen dragen voor het behalen van de klimaatdoelstellingen. Samen staan we sterk en Odion wil dan ook graag een bijdrage leveren aan een schoner milieu. Naast oplossingen als zonnepanelen en LED verlichting, gaat het ook om bewustwording en gedragsverandering van medewerkers en cliënten. De werkgroep gaat ons voornemen om minder energie te gebruiken en minder afval te produceren dit jaar handen en voeten geven. U leest hier meer over de Green Deal. | | | | | |
| | Geen vraag te gek | | | | | | Odion is gestart met de campagne ‘Geen vraag te gek’. In deze campagne vertellen zes cliënten en vijf collega’s hun verhaal. Zij doen dit n.a.v. een te gekke vraag. Bij Odion houden we namelijk van vragen en daarbij is geen vraag te gek. Met deze campagne willen we Odion meer op de kaart zetten. Uit in- en extern onderzoek bleek namelijk dat Odion te bescheiden is en zich niet duidelijk profileert. Eigenlijk blijven we doen wat we al deden; met zorg het gewone leven ondersteunen. Vanuit onze betrokkenheid beantwoorden we aan de lopende band te gekke vragen. Alleen maken we het nu inzichtelijk via deze campagne, zodat iedereen het begrijpt en onthoudt. De verhalen vindt u terug op onze nieuwe website, via sociale media en advertenties. | | | | | |
| |
| | | Colofon
Deze digitale nieuwsbrief is een uitgave van Odion en verschijnt 5x per jaar.
Odion biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking in de regio Zaanstreek, Waterland en Kennnemerland.
Redactie: Henk Steen, Ans Sintenie, Lucy Kramp, Inneke Anne en Rinske Rill | | | |
> Naar website
> Afmelden | Stichting Odion
Purmerweg 19/A
1441 RA Purmerend |
T: 0299-412812
E: [email protected] | | | |
|
