| Art. 1 Midden Nederland en Gemeente Utrecht zijn op zoek naar kandidaten voor de Utrechtse Diversiteitsprijs 2022! Ben of ken jij een bedrijf, organisatie of initiatiefgroep die zich op een creatieve en inspirerende manier inzetten voor een inclusieve samenleving? Denk hierbij aan een persoon of organisatie met activiteiten die bruggen slaan op het gebied van cultuur, sport, onderwijs en economie. Voor dit soort (nieuwe) initiatieven stelt het gemeentebestuur van Utrecht een geldbedrag beschikbaar voor projecten en activiteiten die diversiteit en inclusie bevorderen. Klik hier om je organisatie aan te melden voor de Utrechtse Diversiteitsprijs 2022! De Utrechtse Diversiteitsprijs wordt sinds 1995 uitgereikt en is bedoeld voor initiatieven die verdraagzaamheid, respect en begrip in de Utrechtse samenleving te bevorderen, onder het motto ‘Utrecht zijn we samen’. Criteria & procedure: Het project/ de activiteit moet bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie in de gemeente Utrecht Beschrijf het project/de activiteit (maximaal 2 A4) en geef hierbij in ieder geval informatie over doelstellingen van het project en waarvoor de potentiële prijs gebruikt zou worden. Geef deze informatie vóór 7 april 17.00 a.s. hier door Een onafhankelijke jury komt bijeen en beoordeelt de aanvragen. De genomineerden bekend gemaakt halverwege april. De winnaar wordt bekend gemaakt tijdens het Bevrijdingsfestival Utrecht op 5 mei. Contact Vragen? Stuur een mail naar Aysa via [email protected]. |
|
| Wij kunnen discriminatie niet uitzetten: je kunt het wel altijd bij ons melden. Wij staan voor je klaar. |
|
21 maart was de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie Wij grepen dit aan als een startsignaal voor onze meldcampagne. Uitingen van racisme en discriminatie zijn vaak te zien, voelen en horen. Wij kunnen discriminatie niet uitzetten: je kunt het wel altijd bij ons melden. Wij staan voor je klaar. Neem direct contact op bij twijfels, vragen of om (anoniem) een melding te maken. Telefoonnr.: 030 - 232 86 66 WhatsApp: 06 - 232 232 71 Email: [email protected] Of stuur ons een DM via Facebook of Instagram |
|
|
ART. 1 MIDDEN NEDERLAND en DE WEEK TEGEN RACISME Ook vanuit Art.1 Midden Nederland hebben we extra aandacht besteed aan het anti-discriminatiewerk dat wij tot op heden hebben gedaan, en blijven we het gesprek voeren over hoe wij dit in de toekomst moeten blijven doen. Elke dag van de week deden wij dit op een andere manier: Ma 21 maart: NIEUWE MELDCAMPAGNE ART.1 MN! Dit is de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie! Wij hebben een meldcampagne opgezet en daarvoor in samengewerkt met Filmmacht. Hier is een krachtige campagnefilm uit voort gekomen die maandag in première is gegaan. Kijk het filmpje boven dit segment in de nieuwsbrief. |
|
Di 22 maart + Wo 23 maart: HIGHLIGHTS 2021! Elk jaar publiceren wij een factsheet met een overzicht van de highlights van ons jaar, zo ook dit jaar weer. Hierin publiceerden wij de eerste cijfers over de gemelde discriminatie-ervaringen per gemeente die in 2021 bij ons zijn binnengekomen. Lees hier meer over de factsheet. Op woensdag publiceerden wij onze highlights film. Onze directeur Bernice Calmes, coördinator innovatie Mustapha Seray Bah en coördinator communicatie Alexander Hootsmans namen het woord. Bekijk hier filmpje hieronder: |
|
Do 24 maart: PANELGESPREK PROGRESS PRIDE Wij organiseerden een panelgesprek over inclusie en diversiteit. Binnen de LHBTIQ+ gemeenschap ligt er regelmatig een nadruk op jezelf kunnen zijn. Toch zijn er ruimtes en plekken ingericht voor de gemeenschap (“queer spaces”) waar niet alle LHBTIQ+ personen zich thuis voelen. Veelal door racisme, seksisme, validisme of nog andere redenen. Deze plekken lijken in de praktijk vaak gedomineerd door witte, cisgender personen, veelal mannen. Panelleden met diverse achtergronden gingen met elkaar in gesprek. Waar gaat het mis? Wat moet er gebeuren? Hoe kunnen we elkaar binnen de gemeenschap ondersteunen? Gespreksleider Rahma El Hannoufi bevroeg wethouder diversiteit Cees van Eijk (Gemeente Amersfoort), Ella Smith Jr (they/them) (Stichting Colored Qollective) en Ashmita Krishna Sharma (Sparkling Gems). Het was een leerzame en inspirerende sessie. Kijk het gesprek hieronder terug: |
|
Vrij 25 maart: ART.1 MN ON THE ROAD 2021 PUBLICATIES Deze dag presenteerden wij onze publicatie en bijbehorende interactieve kaart van Art.1 Midden Nederland On The Road. Wij zijn de hele provincie Utrecht doorgetrokken om met inwoners te praten over ongelijke behandeling en het werk dat wij doen om dat tegen te gaan. Klik hier om meer te zien over Art.1 MN's bezoek aan jouw gemeente en de gemelde ervaringen van discriminatie. |
|
“ALLEN DIE ZICH IN NEDERLAND BEVINDEN, WORDEN IN GELIJKE GEVALLEN GELIJK BEHANDELD. DISCRIMINATIE WEGENS GODSDIENST, LEVENSOVERTUIGING, POLITIEKE GEZINDHEID, RAS, GESLACHT OF OP WELKE GROND DAN OOK, IS NIET TOEGESTAAN.” |
|
| De komende maanden is ons team opnieuw te vinden in de hele Provincie met het project Art.1 MN On The Road. De eerste data zijn al bekend, zet ze nu in je agenda: • Donderdag 31 maart in staan wij in de wijk Kattenbroek, Amersfoort • Vrijdag 15 april staan wij op De Hof, Amersfoort Houd onze socials in de gaten om te zien wanneer we bij jou in de buurt zijn, zoals je ziet zijn we niet te missen! |
|
| PinkPanel 2021: onderzoek naar de discriminatie-ervaringen en veiligheidsgevoelens van LHBTIQ+ personen Identificeer jij je als LHBTIQ+? Zou je ons dan willen helpen door deze enquête in te vullen? Jaarlijks doen we door middel van de PinkPanel-enquête onderzoek naar de discriminatie-ervaringen en veiligheidsgevoelens van LHBTIQ+ personen. Deelnemen aan Pinkpanel > |
|
Consulent discriminatiezaken (v/m/x, 16 uur per week) De consulent discriminatiezaken is werkzaam op het meldpunt. Hier komen zeer diverse meldingen over (ervaren) discriminatie binnen. De consulent is in contact met deze melders, registreert hun melding en biedt hen waar nodig (sociaal-)juridische ondersteuning en/of advies. Een luisterend oor kunnen bieden is hierin vaak net zo belangrijk als het uitleggen van juridische mogelijkheden. Lees hier meer over de vacature & sollicitatieprocedure |
Stagevacature managementondersteuner (v/m/x, 24/32 uur per week) Wil jij ervaring opdoen als ondersteuner van de directeur van een organisatie? Een organisatie die zich inzet voor gelijke behandeling van mensen? Solliciteer dan op deze vacature! In deze stageperiode verricht je werkzaamheden direct onder Bernice Calmes, onze directeur. Lees hier meer over de vacature & sollicitatieprocedure |
|
|
|