Een gloednieuwe talkshow waarin toonaangevende recruitment experts en topmerken je ieder kwartaal bijpraten over de laatste marketing en tech trends in recruitment en HR.
| | | Beste **vornaam**,
De recruitmentmarkt blijft in beweging. De markt consolideert verder, met name in de agency-sector. Wat betekent dit? Hoe zorg je dat je toekomstbestendig bent met de komst van de eerste fase van AI act? En worden AI agents standaard in recruitment? In aflevering twee van de Emerce Recruitment Update praten experts je bij over actuele trends en ontwikkelingen binnen recruitment. Bekijk nu de nieuwste Emerce Recruitment Update > |
| | |
| | Emiel Heinsbroek - Bullhorn Het aantal vacatures in Q4 2024 daalde met 4%, vooral in de Randstad, terwijl Noord-Nederland een lichte stijging zag. Ook in recruitment zelf zijn er minder vacatures, met uitzondering van Zuid-Holland. En door de naderende DBA-wetgeving, verdween ook nog 80% van de freelance recruitment vacatures. Tegelijk groeit de vraag naar AI-skills en AI-agents, die recruitment processen automatiseren. |
|
|
| |
| | Eric van Bourgonje - Jobsrepublic Hoe trek je Gen Z als werkgever aan? Gen Z zoekt flexibiliteit, zingeving en autonomie, maar veel bedrijven zijn hier niet op voorbereid. Succesvolle campagnes zoals Kruidvats 'Solliciteren met je Bestie' en Defensies tussenjaarprogramma tonen hoe organisaties kunnen inspelen op hun wensen. Employer branding en proposities moeten mee veranderen om deze generatie te bereiken. |
|
|
| |
| | Patrick Boonstra - Recruitment Tech Masters Er wordt veel geïnvesteerd in recruitment, vooral in de flexmarkt. Organisaties kiezen steeds vaker voor geïntegreerde platformen in plaats van losse tools. AI-agents, die kunnen communiceren met kandidaten en systemen, winnen terrein, maar de impact is nog onduidelijk. De keuze voor de juiste technologie is sterk afhankelijk van de specifieke behoeften van een organisatie, wat betekent dat er geen universele oplossing is. |
|
|
| |
| | Randy Cillekens - Serena Vernieuwingen in websites: Van branding naar toegankelijkheid Er is een sterke focus op corporate identity en employer branding bij het vernieuwen van websites, hoewel geavanceerde AI-technieken nog ontbreken. De nieuwe Europese wetgeving verplicht websites om toegankelijk te zijn voor mensen met beperkingen, met maatregelen zoals alternatieve tekst en ondertiteling. Bedrijven moeten hun websites voor juni 2025 aan deze eisen voldoen. |
|
|
| |
|
