Sehr geehrter Herr Do, | | | in Fhrungstrainings haben Sie stets damit zu tun, die "Theorie" in die "Praxis" zu bertragen. Im realittsnahen Training, so wie es in unserer aktuellen Neuerscheinung vorgestellt wird, wird die erlebte Praxis permanent simuliert und daraus gelernt, um neue Verhaltensmuster anschlussfhiger zu gestalten. Dafr nutzen Sie methodisch die individuellen Anliegen Ihrer Teilnehmer. Fr diese anspruchsvolle Art der Trainingsumsetzung bietet Autor Thomas Schmidt eine Vielzahl an Tools und die Mglichkeit, diese je nach Ansprchen der Zielgruppe "mageschneidert" zu kombinieren. Alles eingebettet in einer Trainingsdramaturgie von der Auftragsklrung bis zur Gruppenprsentation.
Viel Spa beim Lesen! Ihr Ralf Muskatewitz |
| | | | Thomas Schmidt ffnet seinen Werkzeugkoffer, um mageschneiderte Trainings zu sozialen Kompetenzen wie Mitarbeiterfhrung, Kommunikation, Konflikt- und Verhandlungsmanagement erfolgreich zu leiten. Lesen Sie, wie Sie eine klare Zieldefinition und Auftragsklrung gewhrleisten, wie Sie die individuellen Anliegen Ihrer Teilnehmer im Seminar in Form von 'Coaching'-Sequenzen bearbeiten, Case Studies, Szenarios und Rollenspiele entwickeln, um die Kompetenzen ihrer Teilnehmer passgenau zu trainieren und mit Reflexions-Sequenzen zu vertiefen.
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Klaus-Olaf Zehle beschreibt in 'Der Konfliktthemen-Markt' ein Konzept, mit dem bei Gruppen von 15 und mehr Personen alle dem Konflikt zugrunde liegenden Punkte in eine berschaubare Themenliste berfhrt werden.
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Das Programm besteht aus inhaltlichen Inputs, Diskussionen sowie bungen und Praxisanwendung mit Fallbearbeitungen in kleineren Gruppen. Die Veranstaltung findet statt in Kooperation mit der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg im Bundesverband Mediation e.V.
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| | | | Zeitenwandel - Arbeiten im Aufbruch: Freuen Sie sich auf das Gipfeltreffen der Weiterbildung am 24./25. April 2020. Treffen wir uns im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn, um zwei Tage lang intensiv zu lernen, zu netzwerken und sich auszutauschen? Neben 45-mintigen Lern-Sessions zu New Learning und New Culture erwarten Sie zahlreiche neue Formate: Short-Inputs, Talks, Speed-Geekings, HR-Innovation Snaps.
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| | | | Es gibt sie in verschiedenen Gren, Formen und oft grellen Farben. Sie kleben, lassen sich beschriften und werden in fast jedem Workshop eingesetzt: Post-its. Dass es zu den bunten Zettelchen aber durchaus gute Alternativen gibt, zeigt Moderationsprofi Jrg Jelden. (Bild: Jrg Jelden)
zum Beitrag von Training aktuell |
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