Het programma voor Emerce Recruitment loopt vol... Dit zijn dé pioniers op 5 april
| | | Beste **vornaam**,
Innoveren, omdenken en vooral heel creatief zijn… Kort samengevat is dat hét advies in de huidige arbeidsmarkt. En dan? Hoe maak je van deze voornemens werkelijkheid, welke tools en tactieken zet je in? Hoe helpt AI, zonder ethiek en de human touch uit het oog te verliezen? In hoeverre maak én bewaak je bedrijfscultuur?
Op 5 april hoor je alles over de laatste winning tactics binnen recruitment, hiring strategie en HR, met: Stokvis Content, over het vertellen van verhalen, inspireren en in beweging zetten met effectieve (video) content. Hoe breng je je wervingscampagne picture perfect in beweging? VU Amsterdam promovendus Elmira van den Broek, over de Do’s en Don’ts voor het inzetten van AI in recruitment Rabobank, Lightyear, Novamedia & Postcode Lotteries in een paneldiscussie over de invloed van de bedrijfscultuur op de bedrijfsstrategie TNO & WeenerXL over een inclusievere werkvloer: waar biedt technologie kansen? Concrete voorbeelden van inclusieve tech én de laatste onderzoeksresultaten van TNO om direct mee aan de slag te gaan. Start Foundation, over open hiring, mét indrukwekkende succesverhalen, de principes en uitgangspunten en direct toepasbare handvaten …en nog veel meer. Ontdek het volledige programma >
Sprekers in de spotlight:
|
| | |
| | Hoe activeer je een nieuwe doelgroep voor het vervullen van je IT-functies? IT-talent is schaars, niks nieuws. Maar wat wel nieuw is, is dat de krapte op de arbeidsmarkt inmiddels zo breed wordt gevoeld, dat een vers omgeschoolde IT-er, met werk- en levenservaring uit een andere hoek, misschien juist die verrijking is, die je zoekt. Hoe activeer je een nieuwe doelgroep voor je IT-functies? |
|
|
| |
| | Guerillamarketing voor recruiters Maarten Boer | Buutvrij for life Moeilijk: die vacatures invullen in deze tijden? Tijd om het helemaal anders te doen; guerilla style! Maarten laat zien hoe sterke ideeën met een simpele uitvoering je recruitment-strategie op z’n kop zetten: laag budget, hoge eisen? Een hardnekkige vacature alsmaar zonder juiste kandidaten? Meer diversiteit in sollicitaties? Zo gaat het lukken |
|
|
| |
| | Divers recruiten met AI Hoe ontdek je onverwacht talent in onverwachte personen? In een grote stapel cv’s of aanmeldingen? AI kan het antwoord zijn. Maar hoe werkt het op een ethische manier, die blinde vlekken van de recruiter niet uitvergroot? En die niet de ongemakkelijkheden van een kandidaat met een bepaalde manier van informatie aanleveren uitvergroot? |
|
|
| |
|
