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| Le lien vers l’actualité des ressources humaines |
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FORMATION « La recherche parle aux RH » par Référence RH et AGRH : Inclusion des jeunes et syndrome de l’imposteur, quel rôle pour l’apprentissage ?
Les enseignants-chercheurs en ressources humaines, membres des associations Référence RH et AGRH, évoquent pour Liaisons Sociales une problématique RH. Dans cette nouvelle chronique, Elise Bonneveux, Annabelle Hulin, professeures des universités à l’IAE Tours Val de Loire, Typhaine Lebègue, maîtresse de conférences HDR à l’IAE Tours Val de Loire et Séverine Ventolini, professeure des universités à l’IAE de Dijon – Université Bourgogne Europe, se fondant sur une étude, livrent un plaidoyer en faveur de l'apprentissage, outil inclusif permettant aussi de lutter contre le syndrome de l’imposteur dont souffrent de nombreux jeunes actifs.
Liaisons-sociales.fr, 05 mai 2025
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| C’est la proportion de professionnels des RH sondés par OpinionWay pour Kelio à déclarer utiliser l’IA. Ils étaient 9 % en 2024. |
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| François Leroux, directeur exécutif des RH de Lidl France François Leroux a été nommé directeur exécutif des ressources humaines de Lidl France (environ 46 000 collaborateurs). Il a succèdé à Laëtitia de Montgolfier qui a quitté l’entreprise de distribution. Titulaire d’un mastère spécialisé en management international en logistique de l’Essec Business School, François Leroux a réalisé l’essentiel de sa carrière au sein de Lidl France. Il intègre l’enseigne en 2002 en tant que responsable des ventes secteur où il a assuré pendant 4 ans la supervision de plusieurs supermarchés sur la direction régionale du Coudray-Montceau. À partir de 2006, il occupe successivement les postes de responsable transport, responsable logistique et responsable des services centraux au siège de l’enseigne. En 2010, François Leroux devient directeur régional à Metz. Il est ensuite promu en 2012 directeur des ressources humaines au siège. |
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