managerSkills - Diversität

Sehr geehrter Herr Do,

dass Diversität ein wichtiger Faktor für Innovation ist, ist gut bekannt. Auch dass es in gemischtgeschlecht-
lichen Teams oft harmonischer zugeht, unterschied-
liche Bildungsbackgrounds vor manch Bias schützen und verschiedene kulturelle Hintergründe in einer globalisierten Wirtschaftswelt Gold wert sein können, ist kein Geheimwissen. Trotzdem gibt es in den Unter-
nehmen nach wie vor Tendenzen zu Monokulturen. Und dort, wo die Belegschaften bunter sind, kommen die Vorteile von Diversität häufig nur bedingt zum Tragen. Warum das so ist und wie es sich ändern lässt, erfahren Sie in der neuen Ausgabe von managerSkills.

Viel Spaß beim Lesen!

Ihre Nicole Bußmann
Chefredakteurin

 

Die Themen dieser Ausgabe:

Unconscious Bias in Unternehmen
Transkulturelle Kompetenz entwickeln
Kulturelle Diversität als Lernquelle

Gender Balance als Unternehmensziel: Mehr als Frauenförderung
Stereotype über Frauenkarrieren: Zwischen Mama und Paula
Disability Management: Barrieren beseitigen
Emotionale Diversität in Unternehmen: Mut zur Melancholie
Rassismus im Unternehmen: Mut zur Reflexion

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