Det er MUS-tid

Søren Laursen, adm. direktør

Rigtig mange af jer holder medarbejderudviklingssamtaler i de her måneder, og ja du skal jo også selv holde en samtale med din chef. I den anledning finder du her masser af inspiration.   

Dialogbaseret ledelse, lytning, feedback og muligheden for at tænke organisationens strategi ind i samtalen er noget af det, der giver værdi for mange. 

Vi har samlet en række små artikler, videoer, tips og tricks, som du kan bruge, når du skal gennemføre og skabe nogle gode og værdiskabende samtaler. Værdiskabende for både medarbejderne, lederne og organisationen. 

God fornøjelse!

Pernille Bech Hansen   
                        


 
Klumme: MUS er en gylden mulighed

 

Skal I holde MUS eller SUS? 


For hvis skyld er det, medarbejderudviklingssamtalerne bliver gennemført? For medarbejdernes skyld? For ledernes skyld? For HR's skyld? Eller bare fordi, det er noget, man skal? 

Det er ikke altid, at samtalerne skaber værdi, der står mål med de ressourcer, der bliver brugt på dem. Er det tilfældet, er det måske tid til at gå fra MUS til SUS.


 
Fra MUS til SUS

Husk lytningen i MUS


”Vi lever i en kultur, hvor vi taler mere, end vi lytter. Vi hører, hvad der bliver sagt. Men – hånden på hjertet – lytter vi?” Sådan spørger chefkonsulent Peter Jensen i sit whitepaper ”Hvorfor er det så pokkers svært at lytte”.

Ifølge ham er lytning en færdighed, vi er nødt til at træne. Ellers skaber samtalerne ikke værdi. Det er værd at tage med i MUS-tiden.


 
Hvorfor pokker er det så svært at lytte?

Inspiration til dialogen 


Den snak, du har med dine medarbejdere i anledning af MUS, er ekstremt vigtig. For trivsel, udvikling, indtjening og succes. For den enkelte medarbejder, for afdelingen, for dig som leder og for din organisation.

”Dialogerne bidrager til at skabe retning, gøre forandringer meningsfulde, afstemme forventninger og ønsker – og støtter og udfordrer medarbejderne, så de bevæger sig i den ønskede retning,” siger chefkonsulent Pernille Bech Hansen.


 
Dialogbaseret ledelsesstil giver bedre performance

Giv talenterne et miljø, hvor de kan lære og udvikle sig 


Udvikling handler om meget andet end uddannelser og kurser. Det handler i høj grad også om at få tænkt udvikling ind i hverdagen, det daglige arbejde og i samarbejdet mellem kollegaer. Her spiller lederen en stor rolle i at få skabt gode læringsmiljøer.

Professor Lene Tanggaard gør os klogere på, hvorfor det kan være en rigtig god strategi at tænke talentudvikling som en livslang læringsproces for alle medarbejdere - i alle aldre på tværs af positioner.


 
Skab miljø for udvikling af talent

Feedback er et vigtigt element i MUS


Feedback er en forudsætning for læring og udvikling. Derfor er feedback et naturligt element i en medarbejderudviklingssamtale. Når det handler om at give eller få feedback, er der en række værktøjer, man kan bruge. 

Gode artikler om feedback:

Tryk på "play"-ikonet på billedet og få en kort introduktion til en effektiv og enkel feedback-metode

Effektiv feedback: Bed om én ting


”One thing”-metoden er en effektiv måde til at få god og konkret feedback. Spørg en kollega eller din leder om konkret feedback på én ting. Hvad er én ting, hvor jeg kan blive bedre? Hvad er én ting, jeg gør, som altid spænder ben for mig? Eller?

Tre indlysende fordele ved at bede om feedback på ”one thing”-metoden. 
  1. Det er overskueligt med én ting
  2. Det gør det lettere for begge parter, når man selv beder om feedback
  3. Det er nemt at blive konkret, når der kun bliver bedt om én ting

Nyttige links i forhold til corona


 FAQ om muligheder og vilkår under corona
Følg FU på Facebook Følg FU på Facebook
Følg FU på Twitter Følg FU på Twitter
Følg FU på LinkedIn Følg FU på LinkedIn
Ud fra din tilmelding af nyhedsbreve på finansudd.dk har vi fundet ovenstående nyheder relevante for dig.

Hvis du ikke længere ønsker at modtage dette nyhedsbrev, kan du opdatere din profil og dine abonnementer til FUs nyhedsbreve her. Ønsker du at afmelde samtlige nyhedsbreve fra FU, kan du gøre det her

Finanssektorens Uddannelsescenter
Skovsvinget 10, 8660 Skanderborg  
Tlf. 8993 3333 · E-mail [email protected]






This email was sent to [email protected]
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Finanssektorens Uddannelsescenter · Skovsvinget 10 · Skanderborg 8660 · Denmark