| | | | Hvor er den interne kommunikation anno 2023, og hvor er vi på vej hen i feltet? Tag med på Kforums masterclass for interne kommunikatører – en dag spækket med inspiration, fremtidsperspektiver, de bedste cases og networking med andre interne kommunikatører. Masterclass: Intern kommunikation
8. juni 2023
Early bird-billetter 1.990 kr. (fra 1. marts 2.490 kr.)
Tilmeld dig her PROGRAM Faglige førertrøjer Trine Funder, chefkonsulent, employer branding, ATP Nanna Birk, kommunikationskonsulent, ATP De fleste kender efterhånden til employee advocacy, og flere organisationer er allerede i gang, men hvordan holder du som organisation gryden i kog? Få også et indblik i ATP’s helt nye koncept, der har fået navnet “Faglige førertrøjer”. Coops Ungeminister Tobias Simonsen, Coops Ungeminister Lotte Hjortlund Andersen, HR-direktør, Coop Intern kommunikation kommer i mange former. Hos Coop er de gået nye veje for at kommunikere med deres godt 25.000 unge medarbejdere. Hos Coop har de udnævnt en Ungeminister, som skal være med til at fastholde og rekruttere de mange unge mennesker samt sætte fokus på at forbedre de unges hverdag gennem bedre trivsel, mere faglig anerkendelse og at skubbe til de rammer, som de unge har gennem politisk vedtaget lovgivning. Coop skal gerne være mere end en månedlig lønseddel – det skal være et sted, hvor man trives, dannes og er med til at forme samfundet omkring sig. Effektiv kommunikatør – hvad skal der til i den organisatoriske hvirvelstorm af udfordringer i dag? Anne Katrine Lund, strategisk rådgiver og ph.d. i retorik Aldrig har det gået hurtigere. Aldrig har vi haft flere kanaler. Aldrig har flere kommunikeret. Kravene til kommunikatørerne har aldrig været større, så hvordan griber vi mulighederne bedst? Hvordan holder vi balancen mellem rådgiver og producent? Og hvad kalder den organisatoriske hvirvelstorm på hos os som kommunikatører for at lykkes? Når diversitet og inklusion starter indefra – ikke udefra og ind Christina Gadeberg, Chief People Officer & Head of Group People, Nordea For Nordea har det at arbejde med diversitet og inklusion ikke været et valg. Med ti millioner kunder og over 29.000 medarbejdere, der taler 60 forskellige sprog, giver det sig selv, at forskellighed er noget, der skal og bør arbejdes med. Uanset om det er i Nordea som arbejdsplads, i forhold til kunderne eller samfundet generelt. At arbejde med diversitet og inklusion er ikke en lineær proces fra A til B – der er mange nuancer, indsatsområder, udfordringer og bump på vejen. Giver jeres arbejdsplads mening for de ansatte? Nicolai Ellemann Iversen, Chief Philosophy Officer & Associate Partner, Voluntas Tag med på en sviptur ind i det meningsfulde arbejdsliv anno 2023 med Nicolai Ellemann Iversen. Der er sket meget de seneste år, når vi ser på, hvad der betyder noget i ens arbejdsliv. Og det er vigtigt – for det handler om virksomhedernes vigtigste ambassadører, nemlig medarbejderne. Vi zoomer ind på, hvilken betydning det har for den måde, vi kommunikerer internt i en virksomhed, og hvordan der skabes en kultur, som stemmer overens med employer branding-aktiviteter, så I undgår at ende i en moderne udgave af "Kejserens nye klæder". Bedste hilsner |
| |
| | | | | Praktisk info Tid og sted:
8. juni 2023, kl. 09.00-15.00
MBK, Pilestræde 61, 1112, København K
Spar penge:
Early bird-pris: 1.990 kr. Fra 1. marts: 2.490 kr. | | | 4,4/5 | | Anbefaler gerne til andre: | | 98,2% |
Baseret på 16907 kursister |
|
|---|
|
| |
| |
