Nyt samarbejde med UN Global Compact

Mannaz yder en fokuseret indsats inden for ligestilling, diversitet og inklusion i Danmark, og det afspejles nu også i et nyt strategisk samarbejde med UN Global Compact Network Denmark.

UN Global Compact Network Denmark har gennem mange år arbejdet med og skabt resultater for 2030 agendaen – derfor er vi hos Mannaz stolte af at være blevet udvalgt som strategisk samarbejdspartner.

CEO i Mannaz, Marianne Egelund Siig, der bl.a. er en af Nordens førende rådgivere i ligestilling, diversitet og inklusion, udtaler om det nye samarbejde: "Samarbejdet med UN Global Compact Network Denmark er en vigtig manifestation af vores mål om at rådgive og støtte virksomheder i forhold til at udvikle inkluderende kulturer med kønsbalance og plads til diversitet".

Og der er stadig lang vej endnu. Danmarks placering på det netop offentliggjorte Global Gender Gap Index viser, at vi i Danmark fortsat har et stort arbejde foran os, når det kommer til ligestilling. Danmark er faldet til en 29. plads på den overordnede rangliste og er på en 101. plads, når det gælder kvinders deltagelse på ledende niveauer.

Target Gender Equality-programmet

Som en del af samarbejdet skal Mannaz blandt andet facilitere workshops i forbindelse med UN Global Compact programmet "Target Gender Equality". Programmet er et tilbud til virksomheder verdenen over, der ønsker at arbejde målrettet med ligestilling og inklusion. Som virksomhed modtager man blandt andet sparring og inspiration, alt imens man indgår i et stærkt netværk af virksomheder og ledere, der alle ønsker at gøre en forskel. Læs mere om programmet og tilmeldingsprocessen

Vil du vide mere?

Bliv klogere på ligestilling, diversitet og inklusion samt det nye samarbejde i denne mail, på vores hjemmeside eller kontakt os for mere information om, hvordan vi hos Mannaz kan hjælpe dig og din virksomhed videre.

Danmark falder markant i globalt ligestillingsindeks

Onsdag d. 31. marts blev den årlige "Global Gender Gap Report" af World Economic Forum offentliggjort, og denne afslørede en markant tilbagegang for Danmark.

Danmark er nu faldet til en skuffende 29. plads, og vi er således langt bag vores nordiske naboer. Disse resultater tydeliggør at der i Danmark er et afgørende behov for, at vi får sat handling bag intentionerne.

Læs mere om den nye rapport, og få inspiration til hvordan din virksomhed eller organisation kan komme videre med ligestillingen.

Ligestilling, diversitet og inklusion

Kønsbalance, diversitet og inklusion er værdiskabende for din virksomhed på mange områder – derfor er der ingen undskyldning for ikke at arbejde fokuseret på disse områder.

Deltag på dette kursus, og få konkrete værktøjer til at skabe større ligestilling, diversitet og inklusion i din virksomhed.

Du opnår også en bedre forståelse af HR's rolle i denne sammenhæng og hvilke specifikke tiltag, man som virksomhed kan tage.

Varighed: 2 dage

Næste afholdelse: 19. maj 2021

Læs eller genlæs artiklen: Vi skal "Build Back Better"

I artiklen "Brug coronakrisen som løftestang for nødvendige forandringer: Vi skal “Build Back Better”, giver CEO i Mannaz, Marianne Egelund Siig, sit synspunkt på Corona-krisen, og hvordan vi bør anvende situationen til at skabe forbedring fremadrettet.

Pandemien har kastet lys over mange eksisterende udfordringer, der nu blot er blevet tydeliggjort i kraft af den ekstreme situation. Marianne Egelund Siig argumenterer derfor, at vi ikke blot skal gå tilbage til normalen, når vi engang kommer ud på den anden side, men derimod fokusere vores indsats på at "build back better".

Transformation til større bæredygtighed

Vil du gerne være med til at gøre din organisation mere bæredygtig? Men er du usikker på, hvordan du bedst kan gribe opgaven an?

På dette kursus får du viden, værktøjer og en håndgribelig proces, der kan hjælpe din organisation til at blive mere bæredygtig.

Med udgangspunkt i FN's 17 verdensmål, lærer du at tilgå transformationen, så ord bliver til handling og konkrete resultater.

Diversitet og inklusion med Mannaz

Vil din virksomhed arbejde fokuseret på diversitets- og inklusionsagendaen?

Diversitet og inklusion skaber robuste virksomheder, tilfredse medarbejdere og resultater, der kan ses på bundlinjen – derfor er der ingen grund til at vente med at komme i gang.

Hos Mannaz står vi altid klar til at hjælpe, uanset om I har brug for udarbejdelse af en konkret strategi eller hjælp til kulturændringer og kompetence-løft.