| | | | | Mannaz markerer kvindernes internationale kampdag | 8. marts - en markering og fejring af den daglige indsats
I dag fejrer vi kvindernes internationale kampdag og de fremskridt, der er sket indtil nu – de resterende 364 dage om året arbejder vi på at skabe og understøtte de nødvendige forandringer, der skal sikre bedre ligestilling. På trods af det stigende fokus på ligestillingsproblematikker, er der stadig lang vej igen.
Sidste år viste World Economic Forums Global Gender Gap Index, at vi i Danmark var faldet fra en 14. plads til en skuffende 29. plads, og i øvrigt ligger langt bag vores nordiske naboer. Dagen i dag markerer vigtigheden af, at vi fortsat styrker vores indsats i arbejdet med ligestilling i Danmark.
Ring the bell
Mannaz’ adm. dir., Marianne Egelund Siig, holdt tidligt i morges en 8. marts tale på Nasdaq i København og var en del af at erklære aktiemarkedet for åbent og ringe med den legendariske børsklokke. Det skete i samarbejde med Global Compact Network Denmark, Nasdaq og UN Women.
Her fik hun mulighed for at sætte fokus på business casen for ligestilling, og at det er helt nødvendigt, at vi arbejder med FN’s SDG mål 5 om ligestilling, bl.a. fordi det fungerer som accelerator for de øvrige verdensmål. Det er blevet en tradition, at Nasdaq markerer 8. marts. I alt 85 børser over hele verden markerer i dag kvindernes internationale kampdag med taler og events.
Strategisk samarbejde for ligestilling
I arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion indgår Mannaz i en del strategiske samarbejder. I vores tætte samarbejde med UN Global Compact, har Mannaz blandt andet faciliteret en række ledelseswebinarer i forbindelse med Target Gender Equality-programmet, der skal hjælpe virksomheder med at udarbejde strategier for bedre kønsbalance, sætte mål og skabe mere inkluderende kulturer.
Mannaz har desuden for nyligt lanceret et samarbejde med Nordic Whistle, som udbyder et ”Whistleblowersoftware”. Nordic Whistle og Mannaz hjælper i samarbejde danske og Europæiske virksomheder med at sikre, at implementeringen af den nye EU whistleblowerlov, der trådte i kraft 17. december 2021, også fører til varige kultur- ændringer og tryggere organisationer.
Læs mere omkring Mannaz' arbejde med ligestilling, diversitet og inklusion i dette nyhedsbrev eller på vores hjemmeside.
|
|
|
| | | Mannaz’ adm. dir., Marianne Egelund Siig, er en af landets mest markante skribenter og aktører i ligestillings-, diversitets- og inklusionsindsatsen, og i dag, 8. marts, udkommer en samling af hendes artikler fra de seneste 10 år i bogen Gid vi gad – om viljen og vejen til ligestilling, diversitet og inklusion.
Om bogen skriver Steen Hildebrandt, ph.d., professor emeritus:
"Gid vi gad er en bog uden bull-shit om ligestilling, diversitet og inklusion. Det er en indsigtsfuld og tankevækkende bog om fremtidens ledelse. Det er en bog baseret på personlige erfaringer, klare holdninger og dyb viden om feltet. Det er en usædvanlig bog.”
Bogen er er et klogt og kærligt indspark til alle, der ønsker en dybere forståelse af udfordringerne, og som har ambitioner om at tage ansvar og være med til at gøre en forskel på området. Den indeholder et arsenal af argumenter og refleksioner, som let og tilgængeligt formidler de komplekse temaer.
Du kan bestille bogen her.
|
|
|
|---|
|
|
| Se ligestilling, diversitet og inklusion som en del af løsningen – ikke problemet. | Ligestilling, diversitet og inklusion kommer ikke af sig selv. Hos Mannaz har vi stor erfaring med at hjælpe virksomheder til mere målrettet at opnå bedre kønsbalancer, større diversitet og øget inklusion. Vi hjælper organisationer på vej ved at arbejde konkret med både strategier, mennesker og processer. Udbyttet i den anden ende er til gengæld stort i form af en mere inkluderende kultur, øget innovation og bedre bundlinjer.
Nogle virksomheder er allerede godt på vej, men ønsker en mere strategisk og struktureret tilgang. Andre har brug for at arbejde med kulturen og bevidstheden hos ledere og medarbejdere, eller med forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd.
Vi kan hjælpe jer med at finde frem til, hvad der vil gøre den største forskel i netop jeres organisation.
| | |
|
|
| Kursus: Biasbevidst ledelse | Den biasbevidste leder ved, at det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Deltag på kurset, og lær at mestre den nye ledelsesstil, der gør op med fordomme, stereotyper og vanemønstre, så du kan opnå endnu større succes.
| | |
|
|
| | | Mannaz udvikler ny uddannelse inden for ligestilling, diversitet & inklusion | Mannaz er på nuværende tidspunkt i fuld gang med udvikling og optimering af vores nye Equality, Diversity & Inclusion Extensive Education.
Denne uddannelse kommer til at gå i dybden med viden om og forståelse af ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI), samt udvikling af deltagernes evne til at bruge disse kompetencer i praksis. Uddannelsen er relevant på tværs af hele organisationen. Deltagerne vil opbygge kompetencer gennem en struktureret metodik, der udfordrer status quo og løfter EDI-indsatser ind i fremtiden. Fra strategier og udarbejdelse af målsætninger, til ledelseskompetencer, EDI-relaterede kulturtransformationer, involvering af organisation og medarbejdere i EDI-området. Ledere vil få et indgående kendskab og værktøjskasse til at sætte diversiteten i spil og skabe bedre resultater.
Ønsker du at høre mere, eller har du input til uddannelsen, så er du velkommen til at kontakte Lia Cai Sandager på [email protected]
|
|
|
| | | Kalender for vores anbefalede kurser inden for diversitet og inklusion |
|
|
| Ønsker du at blive klogere? | Hos Mannaz har vi huset fuld af eksperter, som kan give dig yderligere perspektiver på arbejdet med EDI. Mange af dem har udgivet bøger eller deltaget i podcast, hvor de deler ud af deres indsigt i relevante problematikker, og vi anbefaler på det varmeste, at du følger med.
Vi har samlet et overblik over alle relevante bøger og podcast, så du kan blive inspireret til din næste læsning eller lytning i diversitet og inklusionens navn.
| | |
|
|
|
| |
