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| | NEWSLETTER du 4 Septembre 2018 |
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| | DĂŠfinitivement adoptĂŠe le 31 juillet 2018, la loi pour un Ătat au service dâune sociĂŠtĂŠ de confiance a ĂŠtĂŠ publiĂŠe au JO le 11 aoĂťt dernier. Elle renforce notamment le droit Ă lâerreur du contribuable et institue de nouvelles garanties.
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| | SOCIAL > ContrĂ´le / Conflits du travail |
| | | | | | Le rÊgime des amendes administratives est amÊnagÊ
Pour certains manquements, la Direccte peut dĂŠsormais adresser Ă lâemployeur un simple avertissement au lieu de lui infliger une amende administrativeâ; le montant maximal de celle-ci est par ailleurs portĂŠ Ă 4â000ââŹ.
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| | | | | | | | | Vers la fin des privilèges immobiliers spĂŠciauxâ? Les sĂťretĂŠs devraient prochainement faire lâobjet dâune nouvelle rĂŠforme par ordonnance. Les sĂťretĂŠs immobilières sont de nouveau concernĂŠes. Les privilèges immobiliers spĂŠciaux devraient disparaĂŽtre, pour ĂŞtre transformĂŠs en hypothèques lĂŠgales.
| Les sĂťretĂŠs devraient prochainement faire lâobjet dâune nouvelle rĂŠforme par ordonnance. Les sĂťretĂŠs immobilières sont de nouveau concernĂŠes. Les privilèges immobiliers spĂŠciaux devraient disparaĂŽtre, pour ĂŞtre transformĂŠs en hypothèques lĂŠgales.
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| | | | | | | | Salaire indu, compensation : quelles sont vos possibilitĂŠsâ? | | | | | | | | Seules les avances peuvent ĂŞtre rĂŠcupĂŠrĂŠes par 1/10 du salaire chaque mois. Lorsquâune compensation est possible, elle ne se fait que sur la part saisissable du salaire. Mais un repos accordĂŠ par erreur au salariĂŠ ĂŠquivaut Ă une rĂŠmunĂŠration, et peut donc se compenser avec le salaire. Le point dans cet extrait dâAlertes et Conseils paie.
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| | | RĂŠdacteur en chef : Laurent MONTANT | |
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| | | Comité de rédaction : Claire BABINET, Sarah BEN HAFSIA, Aliya BENKHALIFA, Brigitte BROM, Marie-BĂŠatrice CHICHA, Alexandra DESCHAMPS, Patrick DESPIERRES, Angeline DOUDOUX, Severine JAILLOT, Camille JUE-MOHR, Sophie KONCINA, Audrey TABUTEAU et Maya VANDEVELDE. | |
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| | 0 800 034 470
Du lundi au vendredi
de 9h à 18h (Appel gratuit depuis un poste fixe)
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