Après les hard skills (compétences techniques) et les soft skills (compétences comportementales), les recruteurs scrutent désormais les mad skills, littéralement les « compétences folles », qui font la singularité d’un candidat lors d’un entretien d’embauche. Mais que recouvre exactement ce concept ? Explications avec le psychologue du travail et des organisations Florian Tran.
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