De nouvelles politiques globales nettement plus proactives (...)
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Newsletter du jeudi 18 mars 2021
Le système de santé au travail à l'épreuve de la Covid-19
En matière de santé au travail, la Covid-19 a agi comme un révélateur. Une table ronde organisée le 9 mars par le CNAM pointe le besoin, en entreprise, de nouvelles politiques globales nettement plus proactives (...)
Et si vous pouviez gérer vos ressources humaines en une seule plateforme ?
Découvrez monday.com, la solution conçue pour gérer l’ensemble de vos ressources humaines en une seule plateforme lors de notre webinar du 30 mars. (...)
Le défi du maintien du lien, au cœur du prochain colloque RH de l’ISFOGEP
La crise sanitaire, qui bouleverse depuis près d’un an le monde du travail, met à l’épreuve le management 4.0 et ses ambitions – responsabilisation, agilité, intelligence (...)
Nouveaux modes de management : un effet de mode ?
La délégation aux entreprises du Sénat a organisé une table ronde avec les syndicats dans le cadre de sa mission consacrée aux nouveaux modes de travail (...)
Devenir une entreprise à mission
La loi Pacte permet aux entreprises d’intégrer leur raison d’être à leurs statuts, actant l’importance accordée à leur rôle sociétal. Pour faire de cette dynamique un véritable driver (...)
Suez vise 25% de femmes dans ses effectifs dans deux ans
Présentes au niveau du groupe, elles le sont aussi aux postes à responsabilité : près de 30% des postes de managers et 25% des postes "top executives" sont occupés par des femmes (...)
Les attentes des jeunes envers l'entreprise ont-elles évolué ?
La crise sanitaire a-t-elle changé votre regard sur l'entreprise ? Qu'en pensent les jeunes diplômés ? L'analyse de William Le Prado, président du Ciffop Alumni et HR Business Partner (...)
Métiers pénuriques : où trouver vos futurs talents
?
La crise sanitairea mis en lumière de nombreux besoins dans des secteurs pointus. Les jeunes formés aujourd’hui sont attendus pour répondre aux enjeux de demain (...)
TRIBUNES RH
Fin de carrière : l’injonction paradoxale. Par Valérie Séné
La notion de "salarié âgé" est avant tout culturelle. Au travail, on est vieux beaucoup plus tôt en France. Les recruteurs voient les 50 ans et + comme des seniors (...)
Lutter contre les discriminations : un engagement au quotidien. Par Frédéric Fougerat
Lutter contre les discriminations, ce n’est pas une mode, c’est une responsabilité (...)
Indemnité transactionnelle portant sur l’exécution du contrat de travail : quel régime social et fiscal ? Par Xavier Berjot
Le traitement de l’indemnité transactionnelle réparant un préjudice lié à l’exécution du contrat de travail (...)
Le changement en dix références. Par Christophe Faurie
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Si vous ne voulez pas que le changement vous prenne par la gorge, il faut le prendre par la main"
disait Churchill. Mais qu’est-ce que le "changement" ?
FORMATIONS EN MANAGEMENT
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Affirmation de soi – Assertivité
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Nouveau manager
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Gestion du temps
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Intelligence émotionnelle
ACTU
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AGENDA
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L'Apec lance son dispositif "Talents Séniors"
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30% des salariés manquent de perspectives dans leur entreprise
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Le coût de la gestion RH estimé à 445 euros par salarié et par an
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Prolongation des aides à l'embauche des apprentis
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Le LAB RH signe un partenariat avec Colliers France
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IBM signe la charte Femmes & IA du Cercle InterElles
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