Embaucher un salarié étranger (ressortissants hors UE & EEE) résidant ou ne résidant pas en France, en toute conformité s’avère souvent complexe. Les obligations et les formalités sont nombreuses, les délais parfois trop longs. Les erreurs coutent cher à l’employeur et peuvent conduire tout droit au contentieux pour travail illégal. | 
