Ruim een kwart van de werknemers die de hun werkgever in zorg verlaten, is korter dan een jaar in dienst. Tussen half 2018 en half 2019 ging het om in totaal 111 duizend mensen die uitstroomden. Een kwart van deze mensen verliet de zorgsector helemaal. Dat blijkt uit het landelijke uitstroomonderzoek van RegioPlus. De uitstroom is zorgelijk, omdat de zorg nog altijd met een flink tekort aan personeel kampt.
De maximale collectiviteitskorting op de basisverzekering is komend jaar nog maar 5%. Zorgverzekeringen zonder die korting worden dus interessanter. Deze kunnen qua dekking beter bij passen en een gunstigere premie hebben.
Positieve stageverhalen. Ik ken ze. Uit eigen ervaring, en ja, dat is lang geleden. Maar ik ken ook recente verhalen. Ik hoor ze van studenten, van docenten en van de mensen uit de praktijk. Ken jij ze ook? Laat ze horen! Dat is hard nodig!
“Er komen meer werknemers in de zorg dan er weggaan”, kopte het CBS onlangs. “In het tweede kwartaal van 2019 waren er 1 318 duizend werknemers in de sector zorg en welzijn. In het tweede kwartaal van 2010 waren dat er nog 1 249 duizend.” Cijfers die misschien niet iedereen zou verwachten en, met alle zorgen over de nog steeds grote personeelstekorten, een positieve ontwikkeling. Er zijn gelukkig steeds meer mensen die willen werken in zorg en welzijn.
Het eind van het jaar nadert. Een nieuw jaar betekent vaak invoering van nieuwe regels en wetten. En dat is dit jaar niet anders. 2020 wordt het jaar van onder andere de nieuwe Wet zorg en dwang (Wzd). De opvolger van de Wet Bopz die we al lange tijd aan hebben zien komen
Zorg is per definitie patiëntgericht. Maar door het schurende zorgstelsel, arbeidskrapte en regeldruk verliezen we soms onbedoeld de mens achter de patiënt uit het oog. Benieuwd hoe u kunt bijdragen aan meer verbinding in de zorg?