Im öffentlichen Dienst fehlen unzählige IT-Spezialisten. Könnten nicht Freelancer helfen? Ulrich Silberbach vom Beamtenbund, Thomas Maas von freelancermap sowie IT-Experten kommentieren die Frage aus unterschiedlichen Perspektiven.

Deutsche Entwickler verdienen gut, liegen dennoch deutlich unter dem Gehalt ihrer Schweizer Kollegen. Und es macht einen Unterschied, ob man „nur“ Java programmieren kann oder auch Security-Wissen mitbringt.

Bei KI-Projekten, kommt dem Management eine Schlüsselrolle zu. Die Headhunter von digital leaders advisory haben dafür gemeinsam mit dem hessischen Zentrum für KI exemplarisch fünf KI-Managementtypen entwickelt.

Künstliche Intelligenz wird nicht nur zunehmend von HR-Abteilungen für das Recruiting genutzt. Wie eine Studie zeigt, setzen auch mehr und mehr Bewerber auf KI.

Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten steigen die Gehälter – sowohl für Einsteiger als auch für Mitarbeiter mit Erfahrung. IT-Experten können zum Teil mit sechsstelligen Jahresgehältern rechnen.

Der Einkäufer gehört zu den „Hoffnungsträgern“ im Unternehmen, wenn es um Einsparmöglichkeiten geht. Entsprechend gut honoriert wird er. Doch die Gehaltsunterschiede sind teils beträchtlich.

Wer sagt ihm denn nun, dass er nackt ist? „Des Kaisers neue Kleider“ – das Märchen von Christian Andersen eignet sich hervorragend als Metapher für ein Führungskräfte-Syndrom.

Ein internationales Expertenteam hat die Köpfe zusammengesteckt, um herauszufinden, wie KI die Arbeitswelt von morgen verändern wird. Herausgekommen ist ein Positionspapier mit zehn Handlungsanweisungen.

Während für die einen KI die Technologie der Zukunft ist, haben andere Angst davor. Das gilt unter anderem für weite Teile der deutschen Bevölkerung.

Python und Java sind die am häufigsten nachgefragten Programmiersprachen für Machine Learning Engineers. Was sie sonst noch mitbringen sollten, zeigt eine aktuelle Auswertung von Freiberuflerprojekten.

Selbständige wissen, dass ein Social-Media-Auftritt Pflicht ist. Allerdings geben sie sich inhaltlich zu wenig Mühe und werden so nie als der "Spezialist für ...." wahrgenommen, der sie gerne sein wollen.

Der Schriftverkehr stellt für Unternehmen sowohl extern als auch intern einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Wie Arbeitgeber mit KI Sprach-Skills fördern können, lesen Sie hier.

Kandidaten für IT-Führungspositionen sollten in einem Vorstellungsgespräch proaktiv sein, einen großen Fokus auf Kultur und Softskills legen und ihre eigene Story parat haben.

Mitarbeiter brauchen, neben Zielvorgaben, eine Rückmeldung über ihre Leistung und ihr Verhalten. Deshalb sind Feedbackgespräche ein wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument.

Jeder erlebt hin und wieder unangenehme Situationen – im Privatleben und genauso am Arbeitsplatz. Entscheidend ist, wie man damit umgeht.

Was braucht ein erfolgreicher Chief Technology Officer? Wir haben diejenigen gefragt, die es wissen müssen: CTOs.

Talente und Fachkräfte abzuwerben ist legal - wenn Sie dabei bestimmte Regeln beachten.

Organisationentwicklung steuert den Wandel von Organisationen und Unternehmen. Der Prozess kann systematisch und strukturiert erfolgen, muss es aber nicht.

Auch wenn es furchtbar altmodisch daherkommt - ein Arbeitszeugnis erwarten die Arbeitgeber auch heute noch. Diese sieben Punkte müssen drinstehen.

Die Selbsthilfe-Industrie redet uns ständig ein, wir bräuchten nur positiv zu denken, schon werde alles besser. Wissenschaftliche Studien sagen etwas völlig anderes.