Ggz-instelling Parnassia neemt toch weer nieuwe patiënten in behandeling die een zorgverzekering hebben bij VGZ. Parnassia, een van de grootste ggz-instellingen van het land, had vorige week een patiëntenstop afgekondigd vanwege stukgelopen onderhandelingen met de verzekeraar.
Speciaal voor alle mensen in de zorg is er de IZZ Zorgverzekering. Extra voordelig voor iedereen die in de zorg werkt. En met vergoedingen die zijn afgestemd op het werken in de zorg.
Inclusie, participatie, meedoen, het zijn veel gebruikte termen in beleidsnota’s. Ze maskeren de weerbarstige praktijk waarin uitsluiting – bedoeld en onbedoeld – aan de orde van de dag is. Dat blijkt ook weer uit de schaduwrapportage van het VN-verdrag Handicap.
Veel bestuurders in de zorg hebben naast hun drukke baan zitting in raden van toezicht van andere zorginstellingen. Wat ik echter nooit hoor is dat een actieve zorgbestuurder lid is van een cliëntenraad of een verwantenraad. Dat is een gemiste kans.
Met enige verbazing las ik op 10 december de blog op Skipr van de heer Van den Heuvel, een reactie op het FD-artikel ‘casus Bernhoven’. Verbazing om de discussie die is ontstaan als het gaat om de getallen in de jaarrekening.
Vol verwachting klopt ons hart, zo klonk het de afgelopen week bij menig open haard. Niet alleen vanwege de komst van de goedheiligman, maar ook vanwege de langverwachte uitkomsten van het experiment in “modelziekenhuis” Bernhoven. Die uitkomsten vielen op zijn zachtst gezegd een beetje tegen.
Het mededingingsrecht staat samenwerken in de zorg niet in de weg. Partijen willen echter vaak goedbedoelde samenwerkingsinitiatieven staken uit angst voor het mededingingsrechten de toezichthouder, de Autoriteit Consument en Markt (ACM). Deze terughoudendheid is niet nodig.
Niet elk team functioneert optimaal en daar zijn verschillende oorzaken voor, zoals spanningen, een hoge werkdruk of ‘team-gedoe’. Uw coachende rol als manager is hierin van groot belang. Hoe u daarmee omgaat, leert u op 30 januari.