| Schnell, unkompliziert, praxisbezogen: So recherchiert man heute!
| Statt das Arbeitsrecht in Themenblöcke aufzuteilen, werden die Kernthemen über die typischen Schlüsselbegriffe erfasst: So finden Sie mit „Arbeitsrecht digital – Schlüsselbegriffe, Praxisbeispiele, Praxishinweise, Muster“ einen direkten Zugang zu Ihrer jeweiligen Fragestellung. Die rechtliche Betrachtung der Schlüsselbegriffe erfolgt über eine einheitliche Struktur in jeweils fünf Schritten: Erläuterungen
Die rechtlichen Erläuterungen sind für Ihre anwaltliche Praxis geschrieben – keine graue Theorie. Weder zu knapp an der Oberfläche noch zu ausschweifend.
Praxisbeispiele
Dazu bieten wir Ihnen Beispiele aus der Praxis. Unser Autorenteam, bestehend aus Anwälten, Steuerberatern, Richtern und Professoren, schreibt aus der persönlichen beruflichen Erfahrung heraus. Damit haben Sie sofort ein klares Bild von den Anforderungen.
Praxishinweise
Wertvolle Insidertipps aus der Praxis zur (außer-)gerichtlichen Herangehensweise runden das pfiffige Konzept ab. Statt mit verschiedenen Fachmedien zu arbeiten, haben Sie hier alles an einem Ort, um Ihren Ansatz für Ihre aktuelle Fragestellung zu finden.
Muster
Bei uns arbeiten Sie mit Mustern und Formulierungsbeispielen zu jedem Schlüsselbegriff. So haben Sie die ideale Basis für Ihre Argumentation. Nutzen Sie diese einfach als Datei oder als Diktatvorlage und sparen Sie ab sofort Zeit, Geld und Nerven.
Querverweise
Sie haben alle Aspekte des arbeitsrechtlichen Mandats im Blick. Denn auch Aspekte aus dem Sozialversicherungsrecht und dem Steuerrecht werden hier behandelt. Die Schlüsselbegriffe sind untereinander quer verwiesen – so behalten Sie mühelos den Überblick über relevante Zusammenhänge.
Griffiger geht es nicht! | | Anders als die anderen: Ein Beispiel für die Praxisnähe unserer Inhalte!
Machen Sie sich hier und jetzt ein Bild von der DEUBNER PRAXISNÄHE – anhand des folgenden Praxistipps aus unserer Neuerscheinung „Arbeitsrecht digital – Schlüsselbegriffe, Praxisbeispiele, Praxishinweise, Muster“, geschrieben von Mitherausgeber Jörg Garben, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln: | | | Praxistipp zu Schriftform und Befristung
Nicht nur wegen des Nachweisgesetzes empfiehlt es sich, Arbeitsverträge vor Beginn des Arbeitsverhältnisses in einem gemeinsamen Termin wechselseitig zu unterschreiben. Grundsätzlich hat ein unbefristeter Arbeitsvertrag keinen Formzwang. Das heißt, er kann auch mündlich oder per E-Mail vereinbart werden. Etwas anderes gilt für befristete Arbeitsverträge. Jegliche Befristung von Arbeitsverträgen bedarf der strengen Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
In der Praxis aber enthalten viele „unbefristete“ Arbeitsverträge bestimmte Befristungsregelungen. Weit verbreitet ist z.B. die Regelung, dass ein Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersrente endet. Rechtlich gesehen handelt es sich hierbei um eine Befristung für die die strenge Schriftform des § 126 BGB gilt. Zur Wahrung dieser Schriftform ist es erforderlich, dass der Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn handschriftlich von beiden Parteien unterschrieben wurde. Sollte die Unterzeichnung wechselseitig per Post erfolgen, ist darauf zu achten, dass das vom Arbeitnehmer gegengezeichnete Exemplar noch vor Vertragsbeginn beim Arbeitgeber eingeht. Denn erst mit Zugang des gegengezeichneten Exemplars ist die Schriftform vollständig gewahrt.
Daher empfiehlt es sich, Arbeitsverträge vor Beginn des Arbeitsverhältnisses in einem gemeinsamen Termin wechselseitig zu unterschreiben und auszutauschen. Sollte dies nicht möglich sein, kann der Vertrag auch per Post wechselseitig zur Unterzeichnung hin und her geschickt werden. Der Arbeitgeber sollte dann aber den Zeitpunkt des Erhalts des gegengezeichneten Exemplars (z.B. mit Eingangsstempel oder handschriftliche Notiz) sorgfältig dokumentieren. Bei der Qualität der Dokumentation ist zu beachten, dass es zum Streit über den (rechtzeitigen) Zugang möglicherweise erst viele Jahrzehnte später kommt. | |
| | Die Befristungsregel im unbefristeten Vertrag wird gerne übersehen – mit uns vermeiden Sie diesen Fehler! Testen Sie unsere arbeitsrechtliche Online-Datenbank 14 Tage kostenfrei. | | 7 gute Gründe, sich für „Arbeitsrecht digital" zu entscheiden
Sie brauchen jetzt eine zündende Idee, ein Kollege zum Austausch ist nicht greifbar und es fehlt Ihnen die Muße, Berge von Recherchematerial zu sichten? Dann werfen Sie einen Blick in unsere Neuerscheinung „Arbeitsrecht digital – Schlüsselbegriffe, Praxisbeispiele, Praxishinweise, Muster“.
Kompetente Hilfe, Ideengeber oder Counterpart, wenn kein Kollege zum Austausch greifbar ist – wir bieten Ihnen alle drei Dinge. Hier finden Sie Erläuterung, Inspiration oder Rückendeckung.
Direkter Einstieg über alphabetisch sortierte Schlüsselbegriffe – kein Eindenken in unbekannte Themenstrukturen, kein Sichten von langen Trefferlisten erforderlich. Sie sparen Zeit und Nerven.
Klare Erläuterungen mit Beispielen, Handlungsempfehlungen und Mustern – auf den Punkt geschrieben, ohne theoretische Abhandlungen. Aus der Praxis für die Anwendung in Ihrer Praxis.
Aktuelle, auf Praxisrelevanz überprüfte Gesetzesänderungen – Sie wissen frühzeitig, worauf es bei Inflationsausgleichsprämie, eAU, Mindestlohnerhöhung, Nachweispflichten, Sorgfaltspflichtengesetz und Co. ankommt. Und handeln für Ihre Mandanten.
Aktuelle, mit Praxistipps versehene Urteilsbesprechungen –
Sie haben Trends im Blick und die neuesten Argumente an der Hand. Auf praktische Auswirkungen, wie z.B. die Zeiterfassungspflicht (Urteile EuGH und BAG), reagieren Sie in Ruhe.
Online bringt Flexibilität und Zeitersparnis – Sie haben jederzeit und von überall Zugriff auf Ihr Arbeitsmaterial. Wenn Sie im Sitzungssaal schnell etwas nachsehen oder andernorts arbeiten möchten. Die Inhalte lassen sich naturgemäß stetig aktualisieren. So sind Sie immer up-to-date. Zudem spart Ihnen die Suchfunktion Zeit – Sie sind deutlich schneller im gesuchten Inhalt, als Sie es über Blättern in einem Buch je sein können.
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Schlüsselbegriffe, Praxisbeispiele, Praxishinweise, Muster
Herausgeber: Jörg Garben und Dr. Susanne Sadtler, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Online-Datenbank | Nutzungszeitraum: 12 Monate | 14-Tage-Test kostenlos | Einstiegspreis bei Bestellung bis zum 10.02.2023: 29,90 €/Monat zzgl. 7% USt für die ersten 12 Monate
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