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| | | Anzeige Jetzt absichern – Neue Prüfungswelle 2018 Wann stehen die Kontrolleure vom Finanzamt bei Ihnen auf der Matte? Wann die Prüfer vom Finanzamt bei Ihnen klingeln, ist wahrscheinlich nur noch eine Frage der Zeit. Experten sind sich einig: „Die Kontrolle werden 2018 noch einmal schlimmer!“ Fest steht auch: Mit der Kassen-Nachschau ist eine weitere höchst unangenehme Form der Prüfung hinzugekommen, auf die Sie sich ab sofort gefasst machen müssen. Deshalb gibt es jetzt den neuen Ratgeber „Steuer-Kontrollen 2018“. In diesem E-Book haben Steuerexperten und Finanzamtsinsider erstmals kompakt zusammengefasst, welche Prüfungen es gibt, wann Sie geprüft werden und wie alle diese Prüfungen durch das Finanzamt ablaufen. Hier kostenlos herunterladen Sie finden darin unter anderem diese Tipps: | • | | Alles zur neuen Kassenschau: Warum sie durchgeführt wird, welche 5 Maßnahmen der Finanzbeamte durchführen darf und welchen Fehler Sie auf keinen Fall machen dürfen | | • | | Alles zu USt-Sonderprüfung und USt-Nachschau: Was beide USt-Prüfungen unterscheidet, warum die USt-Nachschau besonders belastend ist und welche Gründe es für eine USt-Nachschau gibt | | • | | Alles zur Lohnsteuer-Außenprüfung: Warum Sie die Prüfungsanordnung genau prüfen sollten, welche Vorteile das Einführungsgespräch bietet und wozu Sie die Schlussbesprechung unbedingt nutzen sollten | | • | | Alles zur Betriebsprüfung: Antworten auf die 6 wichtigsten Fragen, welche Folgen eine Betriebsprüfung ohne Schlussbesprechung hat und 11 kostspielige Fehler und wie Sie sie vermeiden |
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Anzeige Alles was Sie für die Durchführung und Dokumentation Ihrer Gefährdungsbeurteilungen wissen müssen Die „Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ – Gefährdungsbeurteilung genannt – nach § 5 Arbeitsschutzgesetz ist eines der wichtigsten Instrumente zur Wahrung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten. Verantwortlich hierfür ist der Arbeitgeber. Sie als Fachkraft für Arbeitssicherheit haben die Aufgabe, ihn dabei sachkundig zu unterstützen. Aus vielen Gesprächen mit Ihren Kollegen weiß ich, dass Sie bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt werden. Das liegt nicht zuletzt an der Vielzahl der Vorschriften, die Gefährdungsbeurteilungen fordern – und die sich noch dazu häufig ändern. Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung unseres Experten Friedhelm Kring und sichern Sie sich jetzt das kostenlose Gefährdungsbeurteilungspaket mit folgenden Bestandteilen: | • | | 8 Mustergefährdungsbeurteilungen – So einfach war es noch nie: anpassen – ausdrucken, fertig! | | • | | Alles Wichtige zu den Themengebieten: Heben und Tragen, Ziehen und Schieben, Büro- und Bildschirmarbeit, Zerspanen, Stolpern, Rutschen, Stürzen, Arbeiten im Freien, Lärmschutz und zum brandaktuellen Thema „psychische Belastungen“ | | • | | Weitere hilfreiche Arbeitshilfen wie Checklisten, Gesetze oder Schritt-für-Schritt-Anleitungen |
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Anzeige Nach jeder Kündigung stehen Sie in der Pflicht, ein korrektes Arbeitszeugnis auszustellen Meine Empfehlung: Schreiben Sie kein Arbeitszeugnis mehr, bevor Sie hier geklickt haben! Denn mit diesem Klick fordern Sie das für Sie reservierte Exemplar des Zeugnis-Manager 2.0 kostenlos an. Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen. Denn mit dem Zeugnis-Manager 2.0, einer Software der Zeugnis-Extra-Klasse, geht das Formulieren von Arbeitszeugnissen plötzlich einfach, rechtssicher und zeitsparend: Egal ob „sehr gut“ oder „mangelhaft“: Der Zeugnis-Manager 2.0 findet stets die passende Formulierung für Sie – und erstellt das Zeugnis für Sie auf Knopfdruck! Der besondere Vorteil: Alle Zeugnisformulierungen sind anwaltsgeprüft und rechtssicher. Ärger mit Zeugnissen können Sie damit getrost vergessen. Und das Beste: Der neue Zeugnis-Manager 2.0 kommt GRATIS zu Ihnen. Klicken Sie jetzt einfach hier! |
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Sie stellen fest: Mit diesem Fahrtenbuch ist es leicht, alle strengen Anforderungen des Finanzamts zu erfüllen. Das gibt Ihnen Sicherheit vor bösen Überraschungen. Sie holen beim Firmenwagen die größtmögliche steuerliche Ersparnis heraus – ohne Risiken einzugehen. Hier anfordern – Nur heute kostenlos – Begrenzte Stückzahl Am besten gleich anfordern, bevor die kostenlose Auflage für 2018 vergriffen ist! |
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Verzicht auf Steuerfreiheit? Darauf sollten Sie achten27.06.2018Umsatzsteuer
Innovationsmanagement: Erfolgreich und sicher in die Zukunft26.06.2018Um sich langfristig eine starke Position im Wettbewerb zu sichern, sollten Unternehmer heute mehr Gedanken in innovative Angebotserweiterungen und Geschäftsmodelle investieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Gedanken strategisch klug entwickeln und für die Umsetzung vorbereiten.Neue Geschäftsideen
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Fristlose Kündigung: 5 Gründe für die sofortige Trennung26.06.2018Die Arbeitsgerichte haben Fallgruppen entwickelt, bei denen „an sich“ ein wichtiger Grund für eine Kündigung vorliegt. Allerdings stellen diese keine absoluten Kündigungsgründe dar. Es ist im Einzelfall immer noch die Interessenabwägung durchzuführen.Abmahnung und Kündigung
Als zuverlässiger Partner auftreten: 7 Basics25.06.2018Als Selbstständiger oder Angestellter legen Sie Wert darauf, seriös und zuverlässig zu erscheinen. Hier die 7 Basics, die für den Kunden wichtig sind und nach denen er Sie beurteilt.Unternehmenskommunikation
Prozessoptimierung: So werden Ihre Verbesserungen auch tatsächlich umgesetzt25.06.2018Wahrscheinlich sorgen Sie dafür, dass Prozessoptimierungen ins Qualitätsmanagement-Handbuch aufgenommen werden und fir Maßnahmen umgesetzt werden. Das funktioniert so weit, so gut. Doch kostet es Sie manchmal auch sehr viel Überzeugungskraft und Eigenleistung? Sie kennen das: Ein Mitarbeiter hat eine Idee für einen optimierten Prozess.Betriebsleitung
In 4 Phasen bis zum Projektteam: So fördern Sie die gruppendynamische Entwicklung der Teammitarbeiter erfolgreich22.06.2018Neue Entwicklungen im Nonprofit-Bereich machen es notwendig, dass Sie manchmal in Ihrer Einrichtung Projekte durchführen, um z. B. bestimmte neue Methoden zu testen. Die Durchführung eines Projekts setzt allerdings voraus, dass Sie ein Projektteam ins Leben rufen, das der gestellten Aufgabe gerecht werden kann.Projektmanagement und Planung, Mitarbeiterführung
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Was alles zählt zur Arbeitszeit – und was eigentlich nicht?
In diesem Jahr hat es schon mehrere Urteile zum Thema Arbeitszeit gegeben. Wann zählen Umkleidezeiten dazu – wann nicht? Welchen Einfluss hat die Art der Kleidung auf diese Frage?
Sicherheit bietet Ihnen jetzt der kostenlose Arbeitgeberreport „Arbeitszeiten, Pausen, Überstunden und Co.“, der heute GRATIS und bequem per sofort-Download zu Ihnen kommt. Sie brauchen zum Download nur hier zu klicken.
Kommunikation: Wie Sie mit gezielten Fragen die Kontrolle über das Gespräch behalten22.06.2018Eine der wirkungsvollsten Formen der Gesprächsführung ist die Fragetechnik. Durch den gezielten Einsatz der hier vorgestellten Fragearten nehmen Sie Einfluss auf den Gesprächsverlauf.Unternehmenskommunikation
Arbeitssicherheit: Diese Sicherheitsunterweisungen verlangt der Gesetzgeber22.06.2018Wegen ihrer wichtigen Schutzfunktion für Arbeitnehmer sind Sicherheitsunterweisungen durch zahlreiche Arbeitsschutzbestimmungen vorgeschrieben. Die Grundlage hierzu ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das eine allgemeine Unterweisungspflicht für alle Arbeitnehmer vorsieht.Arbeitsstättenverordnung
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Marketing: Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Kunden21.06.2018Verschiedene Umfragen über Kundenverhalten haben zu interessanten Ergebnissen geführt, die wir nachfolgend für Sie aufgeführt haben. Diese Aussagen beziehen sich zwar in erster Linie auf Reaktionen von Kunden des Einzelhandels, sie sind aber erfahrungsgemäß auch auf das Verhalten der verladenden Wirtschaft zutreffend.Kundenbindung
Mitarbeiterführung in Verkauf und Vertrieb: Neue Mitarbeiter systematisch einarbeiten20.06.2018von Günter Stein, Chefredakteur „Besser verkaufen” Natürlich gibt es sie, die neuen Mitarbeiter, die man direkt sich selbst überlassen kann und die dennoch schnell zurechtkommen. Einige der echten "Top-Verkäufer" gehören dazu. Aber: Das ist die Minderheit. Und so manche frühe Kündigung ist nicht darauf zurückzuführen, dass der Mitarbeiter nicht ins Team passt oder mit seinen Aufgaben überfordert ist, sondern darauf, dass er in der wichtigen Phase der Einarbeitung allein gelassen wurde. Deshalb ist es wichtig, dass Sie einen professionellen und systematischen Onboarding-Prozess verfolgen. Damit können Sie Ihren neuen Mitarbeiter sicher "an Bord holen", ihn also in seine künftigen Aufgaben, in Ihr Team und schließlich in das Unternehmen einarbeiten und langfristig integrieren.Vertriebsmanagement
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ImpressumSie erhalten dieses Angebot als Leser von Unternehmer-Wissen, Gründer-Wissen, Erfolgreiche Mitarbeiterführung, Unternehmertipp des Tages, Organisation & Zeitmanagement, Stress- & Selbstmanagement und Mobile Business.
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