| Uitzendbranche klimt uit het coronadal | | De uitzendsector heeft het ergste achter de rug. Dat blijkt uit de recente cijfers en analyses van de ABU, het CBS en ABN AMRO. Minder sterke krimp, meer vertrouwen in flex en flink herstel van de uitzendsector. | | |
|
|
| Interview met Peter Caljé (STONE) | | Detacheerder/zzp-bemiddelaar STONE heeft een flinke groei doorgemaakt. Directeur Peter Caljé vertelt over het succes van het bedrijf en over ondernemen in crisistijd. | | |
|
|
| Omzetdaling DPA -5%. Dat valt mee | | De omzet is weliswaar gedaald, maar detacheerder DPA heeft een redelijk goed eerste halfjaar achter de rug. Zeker vergeleken de gemiddelde omzetdaling in de flexbranche. | | |
|
|
| (advertorial) | De online week van Duurzame Inzetbaarheid
| Hoe breng én houd je de organisatie langer fit en gezond aan het werk? Hoe speel je sneller in op ontwikkelingen en kansen? Hoe creëer je een cultuur waarin medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen? De beste experts en sprekers staan tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid voor je klaar met het antwoord. Meld je nu aan en krijg de hele week toegang voor slechts €75!
| | |
|
|
| Uitzenders maken meer gebruik A1-verloning | | Uitzendbureaus proberen steeds meer gebruik te maken van zogenoemde A1-verloning. Ook voor goedkope arbeidskrachten van buiten de EU. | | |
|
|
| NOW 3: langer, maar veel soberder | | De loonsteun in de NOW 3 wordt minder riant dan in de NOW 2.0, maar gaat wel langer duren, van 1 oktober tot 1 juli 2021. | | |
|
|
| (advertorial) | | Bereid je voor op flexbureau 4.0! | | De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de Flexbranche. Hoe zet je alle ontwikkelingen om in kansen? Laat je op 22 september inspireren door topsprekers tijdens deze aangepaste 1,5 meter editie van het FleXevent. Mis het niet! Maximaal 50 plaatsen beschikbaar. | | |
|
|
| ‘Verleg je aandacht naar de korte termijn’ | | Langetermijnplanningen? Die kun je beter in de ijskast zetten, zegt Edwin Prijden (DIRECT Payrolling & Staffing). 'Juist nu is het van belang om te kijken naar je onderscheidend vermogen.' | | |
|
|
|
|
