Newsletter für Betriebsräte: Strenge Anforderungen an den Datenschutz im BEM
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Liebe Leserinnen und Leser,
| | haben Sie eine Jugend- und Auzubildendenvertretung (JAV) im Betrieb? Dann haben wir für Sie ein Gratis-Dossier mit Fragen und Antworten rund um die Themen Aufgaben und Rechte der JAV, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Auswirkungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Jetzt Gratis-Dossier anfordern! Seit 15.10.2021 ist die neue Wahlordnung in Kraft. Unsere Betriebsratswahl-Software »Betriebsratswahl 2022« ist bereits jetzt aktualisiert. Was die Software bietet, sehen Sie hier.
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Ihnen eine gute Woche! Herzliche Grüße Leslie Schilling REDAKTION
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Jugend- und Auszubildendenvertretung Gratis-Dossier zum Downloaden für Ihre JAV Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) sorgt dafür, dass die jungen Beschäftigten zu ihrem Recht kommen und alles rund um ihre Ausbildung stimmt. Was sind die Rechte und Aufgaben der JAV? Wie ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat? Und wie wirkt sich das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz auf die JAV aus? Unser Gratis-Dossier gibt Antworten.
| Mobile Arbeit So geht Homeoffice im Ausland Rechte von Beschäftigten, Mitbestimmung des Betriebsrats, Versicherungsschutz – mobiles Arbeiten zieht viele Fragen nach sind. Vor allem dann, wenn Mitarbeitende ihren flexiblen Arbeitsplatz außerhalb Deutschlands einrichten.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement Strenge Anforderungen an den Datenschutz im BEM Ein BEM kann nur mit Einwilligung des Beschäftigten durchgeführt werden. Der muss auch mit der Verarbeitung seiner Gesundheitsdaten einverstanden sein. Dabei ist darauf zu achten, dass mögliche Einwilligungserklärungen nicht zu weit gehen und freiwillig erfolgen. Die sensiblen Gesundheitsdaten braucht er nicht Dritten im Betrieb offen zu legen – so das LAG Baden-Württemberg.
| Massenentlassung Anzeigepflicht bei Kündigungen wegen Krankheit Die Pflicht des Arbeitgebers, eine Massenentlassung vorab bei der Bundesagentur für Arbeit anzuzeigen, besteht nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen. Auch wenn eine Vielzahl von Mitarbeitern verhaltensbedingt oder oder wegen langer Krankheitszeiten gekündigt werden soll, ist die Anzeige vorgeschrieben. Unterbleibt sie, sind die Kündigugen unwirksam – so das LAG Düsseldorf.
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Betriebsratswahl Software für BR-Wahlen – jetzt mit neuer Wahlordnung! Seit 15.10.2021 ist die neue Wahlordnung in Kraft. Das Wissen von vor ein paar Wochen gilt nicht mehr. Die Software des Bund-Verlags »Betriebsratswahl 2022« ist bereits jetzt aktualisiert. Die digitalen Rechner, alle Muster und die Erläuterungen wurden mit Blick auf die neuen Regelungen durchgesehen und auf Stand gebracht. Die Software ist online oder offline nutzbar.
| Aus »Arbeitsschutz und Mitbestimmung« Gefährdungsbeurteilung: Die neue Linie des BAG Die Gefährdungsbeurteilung spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsschutz. Mit seiner viel diskutierten Entscheidung vom 13.8.2019 erzeugte das BAG erhebliche Unklarheit und Unsicherheit. Viele befürchteten eine drastische Einschränkung der Mitbestimmung. Aber wie wirkt sich die Entscheidung wirklich aus? Mehr erfahren Sie in »Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 10/2021.
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Peter Berg, Micha Heilmann
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| | Normales und vereinfachtes Wahlverfahren
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| Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
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Peter Berg, Micha Heilmann
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Betriebsratswahl 2022
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Normales und vereinfachtes Wahlverfahren
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Michael Bachner
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BetrVG für den Betriebsrat
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Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
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