Pressemeddelelser - 7. nov. 2017 Flere og flere højtuddannede finder vej ud i landets små og mellemstore virksomheder. Det viser en ny analyse, som tænketanken Cevea har gennemført for Akademikernes A-kasse og SMVdanmark. Akademikerne bidrager især til at udvikle, nytænke og til at sætte ting i system. Der bliver uddannet flere og flere akademikere, og de finder i stigende omfang ud i landets mange små og mellemstore virksomheder. Blandt SMVdanmarks medlemsvirksomheder er der i dag akademikere ansat i 16 procent af virksomhederne. Til sammenligning lå tallet i 2015 på 12 procent – altså en stigning på 33 procent på to år. Men samtidig er det tydeligt, at der stadig er et stort potentiale. ”Det er vanvittig godt for SMV’erne, dansk økonomi og akademikerne, at vi har fået langt flere akademikere ud i de mindre virksomheder. Virksomhederne, der investerer i at ansætte en akademiker, sætter gang i en udvikling, der gør dem mere konkurrencedygtige. Og det er der brug for. Konkurrencen er benhård i dag og fuldstændig ligesom ledelsen overvejer, om de skal investere i ny teknologi, bør endnu flere SMV’er jævnligt udfordre sig selv på, om virksomheden kan styrkes ved at ansætte en akademiker”, siger vicedirektør i SMVdanmark Jakob Brandt. Forskellighed skaber værdi sammen Undersøgelsen viser, at det ofte er relativt gnidningsfrit for akademikere at starte i virksomhederne. Også af den årsag ligger et stort vækstpotentiale gemt her. Det er typisk virksomheder, der tænker langsigtet og udviklingsorienteret, som ansætter akademikere, og det er i høj grad samspillet med andre faggrupper i virksomhederne, der er nøglen til at høste frugterne. ”Den nye analyse viser, at virksomhederne, når de beslutter sig for at ansætte en akademiker, især gør det, fordi de ønsker at udvikle virksomheden. Når først de højtuddannede er ansat, får de hurtigt et stort ansvar og bidrager bl.a. med forbedrede arbejdsgange og produktudvikling. Og det er særligt oplevelsen, at dygtige faglærte og akademikere skaber værdi sammen, fordi de kan noget forskelligt”, siger Kristian Weise, direktør for Cevea. Arbejdspladser, vækst og bedre overlevelse Der er tit en direkte økonomisk gevinst at hente for små og mellemstore virksomheder ved at ansætte akademikere – også i brancher, hvor der normalt ikke er tradition for det. En tidligere analyse dokumenterer, at akademikere i små og mellemstore virksomheder fører til flere arbejdspladser, mere vækst og bedre overlevelse for virksomhederne. Men virksomhederne har tit svært ved at definere, hvad den rigtige profil er at gå efter, viser Ceveas analyse. Og de ved ikke, hvor de skal finde dem. Blandt andet derfor arbejder Akademikernes A-kasse målrettet som rekrutteringspartner for erhvervslivet – det er tit den bedste måde at hjælpe ledige akademikere på. ”Vi arbejder i princippet på samme måde som et kommercielt rekrutteringsbureau med aktivt at opsøge virksomheder, klarlægge deres behov og matche dem med de rigtige kandidater. Vi ser det som vores opgave at udvide akademikernes horisont ift. arbejdsmarkedet samtidig med, at vi viser virksomhederne, hvad akademikerne kan bidrage med”, siger vicedirektør Mette Gregersen fra Akademikernes A-kasse. Akademikernes A-kasse udvider medlemmernes horisont i forhold til at søge ud i de mindre virksomheder og derved skaber nye jobmuligheder. Åbningerne kommer også ved at bruge kendte ordninger som løntilskud eller virksomhedspraktik. SMVdanmark opfordrer sine medlemmer til at gøre brug af de forskellige tilskudsordninger og afprøve en højtuddannet videnpilot i virksomheden. Vil du vide mere? Læs hele undersøgelsen her Kontakt For yderligere information kontakt venligst vicedirektør i SMVdanmark Jakob Brandt på telefon 24 25 27 27 eller [email protected] |