En webinar over neurodiversiteit en onderzoek over blootstelling aan kwartsstof
| Artikel Hoe verban je micro-agressie uit je organisatie? |
Artikel Hoe verban je micro-agressie uit je organisatie? |
‘Je bent best technisch voor een vrouw.’ ‘Maar waar kom je écht vandaan?’ Een paar voorbeelden van opmerkingen die onschuldig lijken, maar het niet zijn. Deze subtiele, vaak onbewuste vorm van discriminatie of belediging noem je micro-agressie en komen in werksituaties veel voor. Hoe kom je ervan af? |
‘Je bent best technisch voor een vrouw.’ ‘Maar waar kom je écht vandaan?’ Een paar voorbeelden van opmerkingen die onschuldig lijken, maar het niet zijn. Deze subtiele, vaak onbewuste vorm van discriminatie of belediging noem je micro-agressie en komen in werksituaties veel voor. Hoe kom je ervan af? |
|
|
| Artikel Blootstelling aan kwartsstof onder de loep |
Artikel Blootstelling aan kwartsstof onder de loep |
De mijnen in Nederland zijn gesloten, maar daarmee is silicose als beroepsziekte nog niet verdwenen. Ook in andere sectoren bestaat het risico op blootstelling aan kwartsstof. Via het Arbo Unie kennisinstituut Werk en Gezondheid wijdt arbeidshygiënist Pim Duis zijn promotieonderzoek aan aan dit onderwerp. |
De mijnen in Nederland zijn gesloten, maar daarmee is silicose als beroepsziekte nog niet verdwenen. Ook in andere sectoren bestaat het risico op blootstelling aan kwartsstof. Via het Arbo Unie kennisinstituut Werk en Gezondheid wijdt arbeidshygiënist Pim Duis zijn promotieonderzoek aan aan dit onderwerp. |
|
|
| Webinar Neurodiversiteit op de werkvloer herkennen en gebruiken als kracht |
Webinar Neurodiversiteit op de werkvloer herkennen en gebruiken als kracht |
Op 24 oktober geven Cynthia Joseph en Gertie Buurmans, bedrijfsmaatschappelijk werkers van Arbo Unie, een kosteloos webinar over neurodiversiteit op de werkvloer. Ze vertellen hoe je op de juiste manier aandacht kunt geven aan neurodiversiteit zonder dat je direct medicaliseert. Zo haal je het beste uit je neurodiverse medewerkers. |
Op 24 oktober geven Cynthia Joseph en Gertie Buurmans, bedrijfsmaatschappelijk werkers van Arbo Unie, een kosteloos webinar over neurodiversiteit op de werkvloer. Ze vertellen hoe je op de juiste manier aandacht kunt geven aan neurodiversiteit zonder dat je direct medicaliseert. Zo haal je het beste uit je neurodiverse medewerkers. |
|
|
| E-learning
Wet Verbetering Poortwachter voor leidinggevenden |
E-learning
Wet Verbetering Poortwachter voor leidinggevenden |
Wil je het proces rondom de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) beter opvolgen en volledige re-integratiedossiers opstellen? Deze e-learning leert leidinggevenden onder andere meer over de WVP, de processtappen, de WIA mogelijkheden en over loonverlies. Volg de e-learning via jouw eigen omgeving of een Arbo Unie leeromgeving. |
Wil je het proces rondom de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) beter opvolgen en volledige re-integratiedossiers opstellen? Deze e-learning leert leidinggevenden onder andere meer over de WVP, de processtappen, de WIA mogelijkheden en over loonverlies. Volg de e-learning via jouw eigen omgeving of een Arbo Unie leeromgeving. |
|
|
| Podcast
Ontdek het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid
|
Podcast
Ontdek het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid
|
Ontdek hoe het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid nieuwe kennis ontwikkelt en deelt. In deze aflevering bespreken we met Iris Arends (Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid) en Ina Marsman (Health Officer) actuele onderzoeken en hoe klantbehoeften worden omgezet in waardevolle inzichten en praktijkoplossingen. |
Ontdek hoe het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid nieuwe kennis ontwikkelt en deelt. In deze aflevering bespreken we met Iris Arends (Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid) en Ina Marsman (Health Officer) actuele onderzoeken en hoe klantbehoeften worden omgezet in waardevolle inzichten en praktijkoplossingen. |
|
|
Je ontvangt deze e-mail, omdat je je ingeschreven hebt voor de nieuwsbrief. |
Je ontvangt deze e-mail, omdat je je ingeschreven hebt voor de nieuwsbrief. |
|
|
|
|
