Ontwikkelingen en trends in de Nederlandse arbeidsmarkt
| Dit bulletin is een gratis bijlage bij uw abonnement op de P&Oactueel nieuwsbrief | Online versie |
| | | | | | | | | Momenteel gaan de veranderingen in recruitment zó hard dat geldt: aanpassen of achterop raken. Langzamerhand komt een aantal technieken beschikbaar, die tot voor kort alleen nog maar als héél verre toekomstmuziek klonken.
In dit artikel:
• Virtual reality
• Algoritmen versus menselijkheid
• Chatbots |
| | | | |
|
| | | | | | Bovenop de landelijk zichtbare trends in de arbeidsmarkt, zoals vergrijzing en flexibilisering, zijn er bijzondere regionale eigenschappen en ontwikkelingen. In deze trendpaper staan we stil bij de belangrijkste verschillen tussen de arbeidsregio's in Nederland.
• In het noorden en oosten drijven 'stad en land' steeds verder uit elkaar
• In het zuiden vraagt schaarste zelfs om grensoverschrijdende oplossingen
• In het westen en midden heerst een absolute kandidatenmarkt |
| | | | | | |
|
| | | | | | Dit programma is speciaal ontwikkeld door P&Oactueel Academy en Nyenrode Business Universiteit. Tijdens deze 6-delige collegereeks bekijkt u HRM vanuit een bedrijfskundig perspectief en leert u HR-beleid op strategisch niveau vorm te geven. Word een waardevolle gesprekspartner van het management.
• Ontwikkel u tot strategisch business partner
• Concreet aan de slag met het strategisch HRM-plan
• Businessvragen vertalen naar HR-analytics vraagstukken |
| | | | | | |
|
| | | | | | | Werknemers mogen niet zomaar uw bedrijfsgeheimen prijsgeven. Maar soms kan de plicht om te spreken groter zijn dan de plicht om te zwijgen. Door de mogelijkheid om intern misstanden aan de kaak te stellen te (ge)bieden, kan veel ellende voorkomen worden. Een protocol melding misstanden (ook wel 'klokkenluidersregeling' genoemd) kan daarbij helpen. |
| | | | |
|
|
| | | | | | |
|
