| Zo beoordeel je de toegevoegde waarde aan het team | Beoordelen ligt onder vuur. Maar wij mensen zijn sociale wezens en vinden het belangrijk hoe de leider van de groep over ons denkt. De essentie van beoordelen is het waarderen van toegevoegde waarde aan het team. Daar zouden we ons op moeten concentreren. Vijf punten die meer zeggen dan 'goed' of 'onvoldoende'. |
|
|
|
(advertorial) | Hoe zorgt u ervoor dat u het beste uit uw mensen haalt en daarmee een beter resultaat behaalt voor uw organisatie? Tijdens het congres over Talent en Performance Management wordt u bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Experts van bedrijven die voorop lopen laten u via keynotes, workshops, bedrijfsscans en intervisie zien wat in welke situatie slim personeelsbeleid is. Een dag vol praktische handreikingen, direct toepasbaar in uw eigen organisatie. |
|
|
|
| Loopt uw HR-afdeling op koers met de gemaakte plannen? Ziet uw management welke toegevoegde waarde HR heeft? Innovatief vermogen, duurzame inzetbaarheid, talent management, HR-analytics en HR-efficiency zijn onderwerpen die bij vrijwel elke organisatie op de agenda staan. Weet u hoe uw organisatie ervoor staat? De gratis HR-Benchmark biedt de uitkomst! |
|
|
|
|
(advertorial) | Voor een ieder die zich wil verdiepen in hoe je met sociale media een organisatie kunt verrijken. Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR kan vervullen. |
|
|
|
|
|
|
| Een professionele rol is toch niet in beton gegoten? | We zijn gewend om te denken in functies; we weten vaak niet beter. Maar denken in rollen biedt veel meer flexibiliteit en wendbaarheid voor organisaties.Een rol is niet een in beton gegoten onderdeel van het organigram, maar heeft een groot persoonsgebonden component. Hier draait het om bij rollen. |
|
|
|
|
| Ondanks heldere voorwaarden, gaat er in de praktijk veel mis bij ontslag op staande voet. Deze whitepaper leert u wat de meest voorkomende fouten zijn, hoe u deze voorkomt en hoe u - met hulp van eHRM - een gedegen dossier opbouwt om de ontslagprocedure zo soepel mogelijk te laten verlopen. |
|
|
|