Beaucoup de salariés aspirent actuellement à rééquilibrer la place du travail dans leur vie afin de la rendre plus compatible avec leurs priorités personnelles. Ce constat conduit à s’interroger sur la solidité de l’engagement envers leur employeur. Plusieurs faisceaux d’indices témoignent en effet d’un attachement moindre. L’indicateur de fierté d’appartenance à une entreprise a ainsi considérablement baissé en 20 ans, tandis que le nombre de démissions progresse depuis 2015 à un rythme plus rapide que la croissance de la population active. La sphère professionnelle n’est toutefois pas la seule à subir une érosion de l’engagement. Ce phénomène représente une tendance lourde de notre époque. ● Lire la tribune
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