| | | | | Er der plads til diversitet på din arbejdsplads? | Har din arbejdsplads et inkluderende mindset? hvor der er plads til at alle kan udfolde deres potentiale.
Vi står midt i en kulturforandring, hvor de fleste organisationer ønsker at skabe inkluderende arbejdspladser, hvor alle trives, og vi får det bedste ud af forskelligheder. Diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) er en super vigtig agenda, der kan implementeres på mange forskellige måder. Det vigtigste er dog, at man arbejder både strategisk og med helt konkrete forandringer i hverdagen.
DEI arbejdet handler blandt andet om at vi gør op med vores stereotypiske vurderinger af andre mennesker ud fra bestemte karakteristika som eksempelvis køn, alder og etnicitet. Lige nu er vi et sted, hvor mange er blevet bevidste om at der skal gøres noget. Det kræver at vi arbejder både med vores strukturer og kultur, med det relationelle i vores organisationer og med hvordan vi kan blive mere bevidste inkluderende ledere.
Men hvordan kommer vi i gang og i mål med dette? Det kan vi hjælpe dig med at finde svaret på. Med vores nye diversitets- og inklusionsuddannelse, vil du blive rustet til at kunne gøre en forskel i din organisation. Læs mere om uddannelsen i dette nyhedsbrev.
| | |
|
|
| | | NYHED: Diversitets- og inklusionsuddannelse | Mannaz lancerer nu en unik uddannelse inden for diversitet, ligestilling og inklusion, som klæder dig på til at kunne skabe inkluderende organisationer, der øger trivsel, skaber bedre beslutningskraft og bundlinje.
Hvorfor er det vigtigt at arbejde med diversitet, ligestilling og inklusion (DEI)?
Når DEI spiller sammen, styrker det en organisation, og det kan aflæses på både den økonomiske og bæredygtige bundlinje. Diversitet kan medføre bedre og mere nuancerede beslutninger. Årsagen er, at en mangfoldig medarbejdergruppe kan bidrage med forskellige perspektiver i forbindelse med en beslutningsproces..
Tilmeld dig uddannelsen, og lær at skabe værdi og udvikle dit eget lederskab ved aktivt at bruge diversitet i din ledelse. Du får indsigt i, hvilke strukturelle, kulturelle og ledelsesmæssige indsatser, der skal til for at få succes med DEI-indsatser (Diversity, Equity, & Inclusion) og vil blive undervist af Nordens absolut førende eksperter inden for feltet.
| | |
|
|
| | | Diversitet beskytter dig mod skandaler og dårlige beslutninger | Når leder- og medarbejdergrupper ligner hinanden for meget, udebliver den kritiske vinkel, og det kan være katastrofalt. Diversitet og inklusion kan forhindre dårlige beslutninger og møgsager.
Mennesker er sociale flokdyr, som elsker at imitere hinanden. Alle vil gerne være en del af flokken og derfor betyder accept og anerkendelse også meget for os. Ulempen er dog, at man kan have svært ved at gå imod gruppens holdninger.
Bias kan forstås som fordomme, eksempelvis stereotype opfattelser. Vi er alle præget af bias og de kan være mere eller mindre bevidste. Læs artiklen og lær at træne 5 minutter hver dag for et inkluderende mindset. | | |
|
|
| Læs mere om ugens anbefalede kurser nedenfor |
|
|
| Kontakt os for hjælp og rådgivning | Har du nogle spørgsmål vedrørende vores nævnte kurser, din efteruddannelse eller generelt om kurser fra Mannaz, så kontakt os endelig. Vi står klar til at rådgive og give dig svar.
Kontakt René Fabricius Weichel enten på [email protected] eller ring på +45 45 17 61 40.
|
|
|
|---|
|
|
|
| |
