| | | 17. august 2022 |  |
|---|
|
|
|
| | | Så er prideugen skudt i gang – her hylder vi mangfoldigheden. | Pride er en vigtig begivenhed, der løber af stablen i denne uge, som slutter af med Copenhagen Pride Parade 2022 den 20. august, hvor diversitet og mangfoldighed bliver fejret.
I Danmark er vi i gang, men vi kan godt blive endnu bedre fremadrettet. Pride er stadig en vigtigt begivenhed, da den skaber opmærksomhed og gør os alle klogere på de udfordringer, der stadig er for LGBTQIA+-personer. Det er vigtigt, at der er plads til alle, både på arbejdspladsen men også i fritiden, da ingen skal gå rundt og føle, at de skal skjule, hvem de er. Derfor er det vigtigt, at vi alle arbejder med diversitet, ligestilling og inklusion hele året. I vores artikel "Vores selvtilfredse verdensbillede spænder ben for diversitet, ligestilling og inklusion" kan du læse mere, og få fem gode råd om diversitet, ligestilling og inklusion af LGBTQIA+-personer på arbejdspladsen.
Man har et ansvar som leder
At være leder er et konstant udviklingsarbejde, hvor man ofte står over for mange nye udfordringer. Man kan altid udfordre sig selv på sine gamle måder at lede på. I den verden vi lever i, i dag, hvor der er fokus på mangfoldighed, er det vigtigt at udvikle sig selv og lære nye metoder og tilgange til, hvordan man agerer som leder overfor sine medarbejdere og samspillet mellem leder og medarbejder. Første skridt på vejen er, at man skaber et fundament af tillid og tryghed, så alle kan og tør bidrage!
| | |
|
|
| | | Vores selvtilfredse verdensbillede spænder ben for diversitet, ligestilling og inklusion | I anledning af Copenhagen Pride har vi samlet to markante skikkelser i form af politisk forperson hos Copenhagen Pride, Lars Henriksen, og Marianne Egelund Siig, CEO hos Mannaz, til en dialog om diversitet, ligestilling og inklusion af LGBTQIA+-personer på arbejdspladsen.
Lad os med det samme få punkteret myten om, at vi er på vej i mål i forhold til diversitet, ligestilling og inklusion af LGBTQIA+-personer på arbejdspladsen. Det er vi ikke understreger både Lars og Marianne. Læs hele artiklen og forstå, hvorfor vi ikke er længere, og hvad vi kan gøre hver i sær, for at rykke os endnu mere. | | |
|
|
| Strategisk Lederuddannelse - for erfarne ledere | | Selv en god leder som behersker de grundlæggende ledelsesværktøjer, kan udvikle sig selv til at blive endnu bedre og omfavne mangfoldigheden og diversiteten endnu mere. Mannaz tilbyder en strategisk lederuddannelse hvor man kan styrke sine kompetencer til at lede i en foranderlig verden. Dette kursus er rettet mod dig, som er en erfaren leder med personaleansvar og ønsker at styrke sine kompetencer. | | |
|
|
| Nyhed: Psykologisk tryghed | Som en nyhed tilbyder kurset psykologisk tryghed. Som leder er det ens opgave at skabe psykologisk tryghed samt et inkluderende miljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Forskning viser, at psykologisk tryghed er en forudsætning for, at ens medarbejdere aktivt deltager med idéer og perspektiveringer.
På kurset får du viden, værktøjer og træning i at skabe tillid, psykologisk tryghed og et miljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Det styrker læring, resiliens og innovationskraft i din organisation. | | |
|
|
| Masterclass i Biasbevidst ledelse | | Den biasbevidste leder ved, at det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Deltag på kurset, og lær at mestre den nye ledelsesstil, der gør op med fordomme, stereotyper og vanemønstre, så du kan opnå endnu større succes. | | |
|
|
| Kontakt os for hjælp og rådgivning | Har du nogle spørgsmål vedrørende vores lederkurser, din efteruddannelse eller generelt om kurser fra Mannaz, så kontakt os endelig. Vi står klar til at rådgive og give dig svar.
Kontakt René Fabricius Weichel enten på [email protected] eller ring på +45 45 17 61 40.
|
|
|
|---|
|
|
|
| |
