Bezüglich der Generation Z bestehen viele Klischees und Vorurteile. Dabei ist diese Generation ebenso heterogen wie etwa die der Baby-Boomer. Entsprechend individuell müssen Arbeitgeber die jungen Mitarbeitenden führen.

Sie haben Ihre Erfolge dokumentiert, einen Arbeitgeber mit einem transparenten Vergütungsmodell gefunden – gute Voraussetzungen für eine seriöse Gehaltsverhandlung. Drei weitere Tipps helfen ebenfalls weiter.

Generative AI ersetzt nicht nur Jobs, sondern schafft auch neue, lukrative Tätigkeitsfelder beziehungsweise Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Wer kein Profil in den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn hat, schmälert seine Job-Chancen. Wie ein aussagekräftiges Profil aussieht, lesen Sie hier.

Was braucht ein erfolgreicher Chief Technology Officer? Wir haben diejenigen gefragt, die es wissen müssen: CTOs.

Planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren werden oft als Aufgaben eines Managers dargestellt. Tatsächlich verbringen Manager ihre Zeit überwiegend mit ganz anderen Dingen. Welche? Das lesen Sie in diesem Artikel.

Kein anderes Thema bringt Berater so in Verlegenheit wie das der Honorare. Oft fehlt es ihnen an überprüfbaren Verkaufsargumenten. Auch können sie ihre Preise nicht immer begründen.

Gerade die feinen Nuancen bleiben beim Online-Bewerbungsgespräch oft auf der Strecke. Wie beide Seiten auch im digitalen Format merken, ob die Chemie stimmt, zeigt dieser Text.

Flattening (auf Deutsch: "Verflachung") meint Hierarchieabbau. Der Ansatz zielt darauf ab, schnellere Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern mehr zuzutrauen.

Wie können wir die Mitarbeitenden wieder für das Arbeiten im Büro begeistern? Manche versuchen, ihre Teams zu zwei oder drei Tagen Büropräsenz zu verpflichten. Das kann aber nicht die Lösung sein!

Wie nutze ich mein Netzwerk am besten, um einen neuen Job zu finden? Diese Frage stellt sich jetzt dringender denn je, angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung. Ein erfahrener Manager hat drei Typen identifiziert.

Harte Arbeit am Image, Verzicht auf die „eilerlegende Vollmilchsau“ sowie schnell und flexibel in der Personalauswahl agieren – das sind nur einige Punkte, auf die Arbeitgeber achten müssen.

Auch wenn es furchtbar altmodisch daherkommt - ein Arbeitszeugnis erwarten die Arbeitgeber auch heute noch. Diese sieben Punkte müssen drinstehen.

Backend-, Frontend- und Fullstack-Entwickler – sie alle sind gefragte Programmierer, die Software entwickeln. Lesen Sie, wie sie sich unterscheiden.

Organisationentwicklung steuert den Wandel von Organisationen und Unternehmen. Der Prozess kann systematisch und strukturiert erfolgen, muss es aber nicht.

Jeder erlebt hin und wieder unangenehme Situationen – im Privatleben und genauso am Arbeitsplatz. Entscheidend ist, wie man damit umgeht.

Führungskräfte, die es beherrschen zu delegieren und Aufgaben an die richtigen Leute weiterzugeben, sind erfolgreicher. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten.

KI wird die menschliche Intelligenz und Empathie zunächst nicht ersetzen. Dennoch verändert sie die Arbeitswelt und muss von einem guten Change Management begleitet werden.