✔ Comprendre les évolutions de la fonction RH et savoir adopter une posture stratégique ✔ Piloter la performance de la fonction RH et savoir la marketer ✔ Identifier les enjeux stratégiques de son organisation et proposer les contributions RH adaptées aux besoins et à la culture de l’entreprise ✔ Développer le savoir-être par rapport aux différentes parties prenantes : CODIR, managers, salariés...
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