Découvrez à travers cet email, nos formations incontournables en ressources humaines ; les fondamentaux RH, la Gestion des emplois et des compétences ou encore le recrutement.
Restez à jour et consultez également nos articles d'actualité et participez à notre webinar gratuit le 5 décembre prochain. |
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Recrutement digital : bonnes pratiques et enjeux
Lundi 5 décembre
10:30 à 11:30 |
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| Nos 3 formations incontournables |
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| Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation |
| | Prochaine session : 02 déc. 2022 à distance |
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● Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.
● Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.
● Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires. |
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| Parcours Responsable ressources humaines (RRH) |
| | Plusieurs sessions : 03 avril au 07 juillet 2023 à Paris |
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● Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
● Gérer les relations avec les représentants du personnel
● Développer une politique de recrutement et de GEPP
● Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
● Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise |
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| Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? |
| | Prochaine session : les 8 et 9 déc. à Paris et à distance |
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● Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH
● Elaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH
● Evaluer la performance du système d'information des ressources humaines |
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| Activité partielle des personnes vulnérables : rétablissement du dispositif à compter du 1er septembre 2022 |
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| La loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificatives pour 2022 rétablit la possibilité de recourir à l’activité partielle pour les personnes vulnérables. Les modalités sont similaires aux dispositifs précédemment mis en place pendant le Covid-19 à une exception notable près : la baisse de l’allocation perçue par l’entreprise de 70 % à 60 %. |
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| Temps de travail : quel cadre juridique pour les heures supplémentaires ? |
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| Le sujet est complexe et les enjeux importants : adapter son activité, optimiser sa masse salariale, éviter litiges et contentieux… Maîtriser le temps de travail de ses salariés et notamment les heures supplémentaires est un impératif pour les entreprises. Les principaux points à connaître. |
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| Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler |
| Comprendre les composantes de la masse salariale pour anticiper ses évolutions et la piloter |
| Prochaine session : 02-03 nov. à Paris et à distance |
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| GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant |
| Appliquer une méthodologie pour bâtir et faire vivre une démarche emploi-compétence dans l'entreprise |
| Prochaine session : 12-13 oct. à Paris |
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| Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi |
| Mettre en œuvre le pilotage du budget des charges et frais de personnel |
| Prochaine session : 07-08 nov. à Paris et à distance |
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| Actualité de la formation 2022 |
| | Le 29 novembre à Paris ou à distance |
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• Faire un tour d'horizon de l'application pratique de la réforme dans le paysage post covid de la formation
• Décrypter les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation
• Déployer et optimiser son plan de développement des compétences
• Intégrer le CPF, la PRO-A et l'apprentissage dans sa stratégie de formation |
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| | | Les 30 et 31 janvier 2023 à Paris ou à distance |
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• Faire le point sur l'ensemble des thèmes qui ont marqué l'actualité sociale de l'année 2022
• Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
• Décrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit social
• Echanger avec vos pairs sur l'impact de cette actualité dans vos entreprises |
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